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勞工請假規則第4條所稱「一年內」如何約定?

3.反之,勞資雙方如就一年內有特別訂定者,雇主應負舉證責任,有台灣高等法院100年度勞上字第19號判決:「按勞工請假規則第4條及第7條規定之每年病假及事假日數之「每年」起迄,勞雇雙方雖非不得為特別約定,但按年度之計算,以日曆年為常態,此亦為民法第123條第1項所明定,故主張有特別約定而為他造所否認者,即應就其主張有特別約定之事實負舉證責任。本件上訴人主張兩造就普通傷病假之工作年度有特別約定自2月1日起至隔年1月31日止,既為被上訴人所否認,上訴人自應就其主張之事實,負舉證之責。」可參。

4.此外,勞工請假規則第7條規定:「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」另性別工作平等法第14條規定:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」及性別工作平等法第20條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。」前揭條款中之「一年內」或「全年」,亦涉及期間之計算,雇主應就勞工請假規則第4 條、第7條及性別工作平等法第14條、第20條等有關「一年內」或「全年」於工作規則中或勞動契約中特定之,蓋因此攸關勞資雙方之有關申請普通傷病假、事假、生理假、家庭照顧假及其工資計算等權利義務,予以特定,方才能避免勞資爭議。


勞工請假規則第4條所稱「一年內」如何約定?-HR
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。


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