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錄取通知發出前,先鑑定筆跡?一窺「筆跡學」在招募上的應用
▲錄取通知發出前,先鑑定筆跡?圖片來源:freepik,CC Licensed。
文/徐子捷
不少公司在面試新人前,都會請他們填寫一份表格,除了了解一些基本資訊外,筆跡可能也被列入評分標準中!
據《BBC》報導,在法國有過半的企業會將求職者的手寫字跡送給專業的「字跡分析師」,確認沒問題後才發出錄取書!究竟,每個人的字跡有何魔力,竟然可以被當作面試的一個關卡呢?
筆跡是獨一無二的!高達75%法國企業曾藉由筆跡來招募
字跡分析師分析,大約有50%~75%的企業透過筆跡來確認是否要錄取這位求職者,儘管他們並非每一次都這麼做,但他們確信這可以成為錄取的關鍵。但筆跡到底可以透露出什麼訊息呢?字跡分析師表示:「寫作行為揭示個性。研究筆跡學就是研究引導手的能量,以及人們傳達出的無意識和有意識的訊息。」
此外,筆跡還可以透露出求職者的心理狀態,儘管每個人在面試中都能表現出積極、正向的一面,但你能保證他沒有反社會人格嗎?是否存在暴力因子?
第一個賦予筆跡學價值的法國神父 Miko 在研究成果中談到,筆跡是獨一無二的,它無法複製,會因情緒、因人而異。另外他也證明了筆跡就是由大腦控制書寫。
- 大字跡表明此人性格外向;小字跡表明此人具有邏輯性和學術性
- 大字間距表示對個人空間的自由和占有欲;間隔很近的詞表明這個人是侵入性的
- 寫作時的很多點表示缺乏自信
其實,不只法國企業相信這套理論,在印度最高學府中,也善用筆跡學來分析是否錄取報考的學生。因此,若企業在招募時真的碰上瓶頸或難以抉擇時,不妨從心理學的角度出發,研究每一位求職者的筆跡,或許能有意外收穫!
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