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員工年底特休用不完，HR該麼辦？常見的5大Q&A一次解答
沒休完的特休，可以一次請完嗎？
現行《勞基法》並沒有禁止勞工一次性請完特休，不過若勞工一次把累積的特休使用完，可能會造成企業在人力調派上的困擾，因此針對員工一次性請大量天數的特休假時，可根據工作規則上規定要求員工提前多少前提出，並送勞動局核備即公開揭示即可！
離職時，特休沒休完可以換錢嗎？
另外一個常見的情況是，員工在離職前特休還沒休完該怎麼辦？
基本上，離職沒休完的特休處理方式和前面所提的換錢、延長使用期限的概念是一樣的，但因為員工是要離職，因此容易產生爭議的地方在於「天數」！
由於特休天數計算方式有分「週年制」及「曆年制」，其中曆年制會發生「特休延遲給」的狀況，因此若是勞工離職特休要換錢時，採用「曆年制」的企業HR就要特別注意了！建議計算離職員工的特休時，可以採取週年制比較單純，不會計算擊垮了！
- 詳細計算方式請見：《勞基法》規定的特休有幾天？員工休不完能換錢嗎？
不論勞工是什麼原因導致特休沒休完，雇主若不想折算成工資，記得要經過勞資協商並經過勞工同意，才可以延長到明年喔，千萬別默默的就讓權益睡著了！
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