三、主管機關見解不明，建議依所在地之地方主管機關見解為準

上述疑義截至目前為止，未見勞動部有進一步的明示；本所曾為此以電子郵件函詢勞動部，亦未能獲得較前開函釋更進一步說明，僅揭示當日超過8小時部分屬延長工時性質，依照勞基法第24條第1項計給工資，此觀勞動部勞動條件及就業平等司第二科109年4月22日電子郵件回覆：「勞工於本法第37條規定之休假日（即『國定假日』）工作，當日工作於8小時以內者，工資應加倍發給；超過8小時之部分，核屬延長工時，依本法第24條第1項規定給付延長工作時間之工資。如尚有勞工法令疑義，可逕洽當地勞工行政主管機關詢問」即明。然而，鑑於客戶就此爭議屢遭不同地方主管機關持相異見解挑戰之困擾，本所另以書面方式函詢勞動部、並經勞動部函轉臺北市政府勞動局之回覆，即採取較保守但卻明確表態之法律見解如下：

臺北市政府勞動局109年4月10日北市勞動字第1090115034號：「依來信所述：『某公司甲，業經勞資會議同意採行二週彈性工時，實施四班二輪（做二休二）之輪班制度，經調移工時使每個正常工作日的正常工時均固定為10小時。...』，依上開函釋（指勞動條2字第1060130619號函）說明，倘出勤日遇國定假日，當日應予放假，如經勞工同意於國定假日出勤時，當日8小時內加發1日工資，逾8小時之工時係屬延長工時應依法給付延長工時工資，例如勞工每月薪資36,000元(換算成日薪為1,200元，時薪為150元)，國定假日出勤10小時，其工資應為1日(8小時)工資(1200元)+延長工時工資(150元×4/3×2小時)＝1,600元。」

因此，倘事業單位對變形工時10小時逢國定假日之加班費計算存有疑慮，建議可先諮詢所在地主管機關（請人資夥伴務必透過書面函詢取得依據，勿以口耳相傳為憑），並以該地方主管機關之見解為準，較無風險；若未能取得地方主管機關書面依據，基於保險起見，建議參考上述臺北市政府勞動局之保守見解，即變形工時10小時逢國定假日出勤之第9、第10小時加班費，仍以平日每小時工資額*4/3計給，此也就是為何在第140期宇恒週報會提及「前8小時內按實際出勤時數加給1倍工資；超過8小時，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計」的緣由了！

本文由 沈以軒律師 授權轉載，原文連結。

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