▲《職場生活》面試時，不能問求職者的NG問題，小心挨罰150萬！

​本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文出處。

許多企業在面試時，為了讓求職者放鬆，或是更了解求職者，會採取聊天、輕鬆的方式應對，或是要求提供一些基本資料之外的資訊，但現在個資意識已經普及，許多NG問題企業不可不知！

根據《就業服務法》第五條規定：
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

• 隱私資料 NG
  很多企業在面前會請求職者做智力測驗、性向測驗，或是進一步索取資料(如戶口名簿)了解家中成員結構，其實這樣的做法都是踩在法律的線上！
  但若是法律明文規定的允許範圍，就算是例外，例如保全、計程車司機等，因為不得有重大暴力犯罪前科，所以這類行業的雇主可以合法要求出示「良民證」。

• 面試提問 NG
  許多面試官會問一些比較屬私人的問題，都很容易踩到「歧視」的地雷，例如：
  「什麼星座？」「有沒有男朋友？」
  「有考慮幾年內結婚生小孩？」
  「有沒有因為身心症狀看過精神科？」

這類的問題有時不是為了試探個人隱私，而是想知道求職者會不會因為私人因素影響到工作，建議雇主可以以工作為出發點，提出會詢問問題的理由，避免造成不舒服或是爭議，例如：
「請問你對於調配工作與私人的生活方面的看法」

無論是生理相關的（種族、語言、外貌）、心理資訊（心理測驗、性向測驗、宗教信仰等）、以及個人生活資訊（如婚姻、懷孕計畫等等），只要與該職務無相關，都不是公司應該過問的事。

若是真的有需要求職者提供，必須事先將理由與其職務的相關性說明清楚，讓求職者對該問題無疑慮，也就比較不會產生爭議。

本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載

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