HR們在職場上會碰到哪些法律？以「招募」常見問題為例
▲HR們在職場上會碰到哪些法律？以「招募」常見問題為例（圖片來源：freepik，CC Licensed）
文／胡珈瑋
我們常形容HR就是資方與勞工的溝通橋樑，身為一名HR，在組織企業裡中所負責的工作，不僅僅有人才招募、績效評估、薪資福利等等必備技能，舉凡像是勞資糾紛，都可以看到HR的身影，但凡大大小小勞工相關法律，HR也要有所了解，而究竟有哪些是HR常常會碰到的法律呢？今天就讓編輯從HR好朋友專區中的文章【《職場談法律》HR必知的3項法律知識】來談談。
文章中有先幫各位整理出最常遇到三大職場上的法律面向，以「人才招募」為例，這絕對是HR們工作上最常碰到的內容，光是在招募上，就有不少牽涉其中的法律須注意。
就業歧視、隱私及個資蒐集
就業服務法要求雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
我們時常可以在新聞上看到相關事件被報導，在面試時不論是雇主或是人資，若是問到求職者的星座、血型，就有可能牽涉到就業服務法第5條第一項，往往大家會認為這沒有什麼，但無心的一個問題就可能構成就業歧視！
另外有關就業服務法當中也有常被人資、僱主們忽略求職者的隱私及個資問題。近年有許多公司會讓求職者在面試時填寫資料，甚至還會要求提供與面試時無關的資訊，而部分內容就可能涉及就業服務法第5條第二項第二款規定：「不得違反求職人或員工之個人意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
→『曹新南專欄』徵求20歲以下女演員算不算就業歧視？
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徵信調查
再來就是常見的「reference check（資歷查核）」會碰到，許多企業公司會在準備錄取求職者前，打電話去詢問求職者在前公司的長官有關該員工的上班表現，當然前提是該名員工已經同意公司允許的情況下才會打電話，否則會有個資法第8條第一項第二款，與第19條第一項第五款的問題產生。
而電話中若是詢問到與職場無關的問題，也有可能觸犯上文所提到的就業服務法第5條第二項第二款規定。
勞動契約
要進入職場，「勞動契約」就是勞資兩方重要的憑據，上面需要明文寫出雙方的權利與義務、更是雇用關係之間的基礎。而勞動契約的內容也有可能會牽涉到勞基法、就業服務法等等。而在契約書在勞基法施行細則第7條裡也規定須要有哪些事項。
其實在求職徵才上有涉及到法律事件的還有很多，例如競業禁止條款、保密條款、聘用或試用契約、智慧財產權等等都是人資或雇主們常常會遇到的問題，而身為一個合格的HR，法律知識已經是必備的工作能力之一。
若是想知道招募時可以儘量避免哪些問題，大家也可考慮這篇文章的內容喔！
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