▲如何善用 LinkedIn 讓工作機會主動找上門！（攝影師：Tracy Le Blanc，連結：Pexels）

文／JANICE WANG

六個技巧幫你做 LinkedIn 檔案健檢

常常有諮詢者問我：「我覺得工作好難找，我翻遍了人力銀行發現好難找到有興趣的職缺！怎麼辦？」

很多人的求職習慣是等到想離職的時候才開始找工作，但好工作並不會隨時待命等著你的。並且，當想換工作或甚至已經辭職的時候，如果當下遲遲遇不到滿意的工作時，很容易讓人慌了陣腳，無法做出正確的判斷。

如果你不想錯過好的工作機會，但沒時間每天瀏覽職缺的話，除了在人力銀行上曝光履歷之外，你可以透過相對自動化的方式幫助你獲得職缺資訊，以及在對的平台上曝光自己，讓理想工作找上你！

使用對的平台曝光自己

LinkedIn 是目前全球最大的專業社群平台，全球用戶超過五億人，台灣用戶約有兩百萬人。

我是從 2015 年開始從事招募工作的時候開始使用 LinkedIn 的。大部分的獵頭、人資和用人主管都加入 LinkedIn 了（尤其是外商），如果你還沒有帳號，趕快去辦一個吧。

如果你已經有 LinkedIn 帳號，可以善用以下六個技巧，幫自己的頁面做健檢，並有效提高曝光度。

技巧１：提高資訊完整度

檢視自己的檔案夠不夠完整非常簡單，個人頁面中有完整度的評分，只要在儀錶板（Dashboard）上獲得無懈可擊（All Star）的標示就代表你已經完成每個區塊了。

資訊完整後要增加曝光度的關鍵是內容，首先你得先了解 Recruiter 透過哪些內容和關鍵字找人。

部分 Recruiter 或獵頭在找人的時候會用付費帳號輸入關鍵字找人，我最常輸入關鍵字的欄位是職稱、技能、語言能力，以及畢業年份。

• 標題（Headline）：位在姓名欄位下方，也是招募人員決定要不要點進你的檔案的關鍵。如果你未來想發展的方向跟現在差不多，可以直接放目前的職稱和公司名稱，如果你想要轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱。

• 工作職稱（Job Title）：如果你是前端工程師，建議職稱明確寫出 Front-end Engineer，不要只寫 Software Engineer，甚至只寫Engineer。（一般我們不會用 Engineer 當關鍵字搜尋，因為搜尋結果超過萬筆根本看不完）所以職稱要盡量寫完整，Recruiter 才找得到你。

• 技能（Skills）：Recruiter 在搜尋人選時，除了工作職稱之外，技能也是關鍵。所以技能點好點滿是必須的。從軟實力到各種軟體工具都可以放。

• 語言（Languages）：不只要放上語言，程度也是搜尋的條件之一。

• 學歷（Education）：要放畢業年份，因為可能依此篩選年資。

成功讓 Recruiter 搜尋到你之後，你的內容會決定是否會收到面試邀約。

• 個人介紹 （About）：跟履歷最上方會放 Overview 是一樣的道理，放上三到五個條列式的重點，讓人對你的檔案產生興趣想繼續往下看下去。

• 工作內容 （Job Description）：請千萬不要留白！內容可以精簡但必須讓人知道你的工作重點。很多人會問：「可不可以把履歷上的資訊直接複製貼上？」答案是可以的，但我個人偏好取精華就好。
  假設你是業務，那你是負責業務開發還是管理現有客戶，負責的商品/市場/客戶種類等等會是重點，其他像是跨部門合作等等相對不是那麼重要的內容可以留在履歷上就好，其他職務依此類推。

• 大頭照：雖然履歷上不需要放照片，但 LinkedIn 畢竟是社群平台，人多半也是視覺動物，有照片還是多少會提高別人觀看你的檔案的機會，看起來也比較不像假帳號。
  你的照片可以是專業棚拍照，也可以是生活照，重點是五官要清楚，不是你本人的照片就別放了，不要把 LinkedIn 和 facebook 搞混了。

技巧２：建立足夠的連結

盡量讓自己有 500+ 的一度聯絡人，因為只有一度聯絡人可以傳送免費的訊息，這些一度聯絡人有可能在未來的某一天可以提供你意想不到的機會。（二度聯絡人表示你們不是好友但有共同好友，三度聯絡人表示你們不是好友也沒有共同好友。）

根據 LinkedIn的演算法，有較多的聯絡人，也會讓你在搜尋頁面排在比較前面的位子喔！

如果把朋友都加完一輪了還沒有500人怎麼辦？你可以從以下四種人開始送出邀請：

• 獵頭（Headhunter）：只有少數獵頭公司有提供所有員工付費帳號，因此沒有帳號的獵頭只能傳送訊息給一度聯絡人，這時候他們會希望有越多一度聯絡人越好，如果你的職務剛好就在他們負責的產業或工作種類裡，他們一定二話不說接受你的邀請。

• 公司的招募人員（Recruiter）：原因同上。再者，現在越來越多公司開始重視雇主品牌，Recruiter 常常扮演宣揚雇主品牌的角色。
  當有越多一度聯絡人也會幫助貼文有更多的曝光度，所以大部分他們也願意接受邀請。

• 業務（Sales）：業務通常相對外向喜歡交朋友，接受陌生人的好友邀請的機會比較高。
  再者是有部份的業務也會在 LinkedIn 上進行業務開發，所以有更多的一度聯絡人對他們來說可能也有幫助。

• 和你的工作或產業類似的人：畢竟大部分的人如果不透過下班後參加產業交流的活動，就沒什麼機會認識同產業同職能的人了，如果你的照片看起來親切友善，我相信同產業同職能的人應該不會拒絕你 :)

在發出好友邀請時，附上禮貌的自我介紹也會增加對方接受邀請的機會喔！