▲勞工請喪假常見8大問題一次看！到職前若親屬過世可以請嗎？（圖片來源：pexels，攝影師：Download a pic Donate a buck!）

文／Swingvy 雲端人資系統

生老病死是每個人必經的過程，而若碰到員工的親朋好友過世需要請喪假時，勞基法中有哪些規範呢？小編整理了 8 個身為雇主、人資的你一定要先搞懂的喪假常見問題！

勞基法規定中喪假可以請幾天？

當員工家中親屬不幸逝世的時候，根據勞工請假規則第 3 條規定，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以申請的喪假天數如下：

1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者： 8 天。

2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者：6 天。

3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者：3 天。

‍其中的「祖父母」、「曾祖父母」並沒有內外之分哦！所以如果員工因外公、外婆過世需要請喪假，最多也可以請到 6 天。‍也就是說，逝世者與員工的親等關係越親近，能夠請的喪假天數就越多。

不過也要注意的是，雖然叔叔、阿姨等親戚平常可能關係十分親近，但是在勞基法中因為親等較遠，所以並沒有給予喪假。

喪假可以分次請嗎？

這個問題也很常被問到！我們都知道傳統習俗中治喪的流程十分繁複，時間點也常常很分散。根據內政部的函釋，因為民間習俗中治喪過程有許多繁雜的事務，喪假是可以分次、分開請的！
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喪假多久要請完？一定要在百日內請完嗎？

目前《勞動基準法》或《勞工請假規則》當中，還沒有明確的規定喪假多久之內一定要請完，不過依照一般的習俗，治喪過程通常不會超過死亡百日，因此大多雇主原則上也不會希望員工超過百日後還請喪假。
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喪假期間薪水怎麼算？

根據 勞工請假規則第 3 條 當中的規範，只要是法定可以請喪假的親屬關係，喪假期間員工的薪水照給且不得任意扣減。而 勞工請假規則第 9 條 也提到，雇主不能因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，就扣發全勤獎金。