別以為只是工讀生就沒有「加班費」！如何計算時薪制加班費這邊一次看
▲別以為只是工讀生就沒有「加班費」！如何計算時薪制加班費這邊一次看（圖片來源：pexels，攝影師：Karolina Grabowska）
文／胡珈瑋
暑假正是學生族利用假期期間出來打工賺取外快的最佳時機點之一，而現在七月過去，馬上就要來到發薪日！台北市勞動局也特別提醒，現在多數的打工族因多為時薪制，按照現在的基本工資行情，每小時不得低於新臺幣168元，以日計薪的勞工，日薪則不得低於每小時168元乘以單日工作時數！雇主或是HR們在計算薪資的時候要小心，千萬不要低於法定標準。
工讀生的「加班費」，你給了嗎？
勞動局也特別點出許多雇主都會忽視的問題，就是許多人都會誤以為時薪制的工讀生不用給「加班費」，但這其實是錯誤的！依照勞基法的規定，每日正常工作時數為8小時，如果工作超過8小時就屬於加班！
勞動局表示，雇主應依照勞基法第24條第1項計算加班費，若未給予加班費，恐怕將會遭處以2萬到100萬以下的罰鍰。
勞動局也特別舉例加班費的計算方式：
＊一般工作日如果超過8小時，來到第9～10小時，就要乘以4/3；來到第11～12小時，就要乘以5/3（國定假日依出勤時間加倍給薪）
＊雇主有需要工讀生加班需求，一日不能超過12小時、一個月不得超過46小時。
→勞工一天工作10小時，約定工資每小時170元。
當天的薪資計算方式應該為（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）=1,814元。
→如果一天工作12小時，約定工資每小時170元。
當天的薪資計算方式為（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）+（170元× 5/3 × 2小時）=2,380元。
按勞基法規定，工資要按時給付並一次付清
而勞動局也表示，雇主應依照勞基法第21條規定，工資不得低於基本工資、勞基法第22條規定，工資要一次全額給付給勞工、勞基法第23條規定，工資要定期給付。雇主要注意薪水有沒有按時付、有沒有一次付清，最重要的是有沒有符合基本工資！
除了加班費容易忽視，先前和各位讀者提到，雇主應依規定申報暑期工讀生參加「勞工保險」、「就業保險」以及「職災保險」並提繳勞工退休金！千萬別以為時薪制或日薪制的權益會比月薪制的勞工要少喔。
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加班費居然會越加越少？不只例假日違法加班、連國定假日加班都一樣！
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