四、其他必要注意事項

其他必要注意事項重點整理如下：
（一）為提升勞動檢查專業技能，職安署、各勞動檢查機構與直轄市及縣(市)主管機關，應加強對執行勞動檢查之人員實施相關訓練。
（二）直轄市及縣(市)主管機關應依《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《勞工退休金條例》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等勞動法令所定主管機關職權實施檢查或查核，並辦理相關法令宣導、輔導及法遵訪視等工作。 
（三）直轄市及縣(市)主管機關應依規定於「地方政府勞動條件檢查資訊管理系統」，登錄勞動條件檢查執行情形。 
（四）直轄市及縣(市)主管機關如遇重大爭議案件或執行困難，得請職安署或勞動檢查機構協助處理。 
（五）職安署、勞動檢查機構、直轄市及縣(市)主管機關，應保持聯繫，溝通協調檢查作法。 
（六）對於高工時、高違規與社會高度關注之行業，優先配合各目的事 19 業主管機關辦理聯合稽查。 
（七）實施勞動檢查時，就實領工資接近甚至低於基本工資者加強查察，檢視有無違反《勞動基準法》第21條規定，檢查會談紀錄表上併請加註受檢單位或渠等勞工之工資結構留存。 
（八）實施勞動檢查時，如遇事業單位僱有未滿十八歲之勞工，應優先列入抽查對象，並應確實遵守《童工及青少年勞動條件檢查原則》，以保障童工及青少年之勞動條件權益。 
（九）實施勞動檢查時，就運用勞動基準法新制彈性工時之事業單位加強查察雇主有無依法令程序辦理。 
（十）各地方主管機關及勞動檢查機構於執行勞動檢查業務時，對於涉及專業技術或產（職）業性質較為特殊之行業，必要時得邀請專業人士陪同，以提升勞動檢查效能。 
（十一）對於常見涉有薪資回捐之特定行業實施勞動檢查時，應將是否涉及違反《勞動基準法》第22條第2項規定之事項列為檢查重點，以維護勞工權益。 
（十二）針對職災勞工，雇主應依《勞工職業災害保險及保護法》第66條及第67條規定，配合職能復健機構評估擬定職災勞工之復工計畫，協助其恢復原工作或安置適當工作之相關措施，勞動檢查時如發現事業單位或職災勞工有復工之疑慮，應予輔導並轉介專業機構予以協助。

五、結論

勞動檢查不會因COVID-19疫情停下腳步，雖然因為疫情確實對某些產業造成影響。其中攸關勞工生命安全的職業安全衛生項目，勞動部及地方勞政單位在勞檢時沒有任何打折，也一定會依法執行。

勞動部現在已公告明年度的勞動檢查方針，各地勞檢機構必須在公告3個月內提報勞檢計畫。再次提醒雇主及人資及職安夥伴，近年備受外界關注的職場夜間工作、外送作業危害預防，及拍片等特定項目已經新增納為2023年度勞檢方針的特定項目檢查[2]，還有就是今年剛剛通過的《勞工職業災害保險及保護法》規定事項等等…應特別注意不要違法。
最後強調，勞檢目的不是裁罰，對於適用勞動法規有困難或欲更進一步了解法令之事業單位，各地方勞工主管機關除可提供法遵訪視及法令諮詢相關服務外，也會適時辦理宣導說明會，請注意相關之訊息，呼籲雇主把握並善盡管理責任，切勿抱持僥倖心態，以免損及自身及勞工權益。

[1]     張曜麟（2022年6月22日）。明年勞檢方針出爐 防東南水泥高塔倒塌意外！拆大型建物列入5重點檢查。蘋果日報。網址：https://www.appledaily.com.tw/life/20220622/EE0ACAA34DC9CD0B6ADFAC8FC1 。（最後瀏覽日期：2022年7月3日）。

[2]     葉冠妤（2022年6月22日）。明年勞檢方針出爐 拍片、夜間工作列特定項目。聯合報。網址：https://udn.com/news/story/7266/6407913?from=udn-ch1_breaknews-1-cate9-news 。（最後瀏覽日期：2022年7月3日）。

本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家

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