中秋節出勤工資怎麼算？國定假日若要上班，記得加倍給薪！
▲中秋節出勤工資怎麼算？國定假日若要上班，記得加倍給薪！（圖片來源：freepik，CC Licensed，經《HR好朋友》編輯後製作）
文／胡珈瑋
一年一度的中秋節即將在下週的9月10號（星期六）登場，擁有連假對大部分的勞工朋友們來說可是小確幸之一，不過依舊不乏還是有人得在國定假日當天出勤，不管你是否有要出勤，知道加班費如何計算總是不虧，趕快跟著編輯一起來了解自己的權益有哪些。HR們也要注意，如果公司內部有員工得出勤加班的話，加班費也要好好算給人家！
中秋國定假日出勤上班，雇主應依法給假＋給薪
根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（9月10日）為勞工應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪！
勞動部表示，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。
中秋連假出勤試算
勞動日前公布111年中秋節連假期間出勤及工資給付規定，因為今年度（111）的中秋節落在9月10號（星期六），如果事業單位是屬於週一到週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。中秋節9月10號（星期六）因適逢休息日，依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定應擇日補假！
若勞雇雙方參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日（星期五）補假的話，補假當天性質就會被歸類為國定假日。
勞動部特別舉例，假設月薪為新台幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，中秋節連假期間，依前段所述的出勤模式，各日出勤工資給付規定如下
9月9日中秋節（星期五）→國定假日
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資：
150元×8小時＝1,200元
9月10日（星期六）→休息日
依《勞動基準法》第24條第2項，有關休息日出勤加給之規定計給加班費：
150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
9月11日（星期日）→例假日
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後給予補假休息。
150元×8小時＝1,200元＋事後補假 1 日
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