▲從事人資工作的額外意義與成就感（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／湛藍（人資talk）

前幾年從事 HR 工作時，身邊朋友相聚不少人會問說：「你工作到底在做什麼啊？」（在這裡說明一下，我大學是數理科系，所以身邊朋友或親戚多半不會知道 HR 的工作內容）

被問到這個問題時，有時覺得很難回答，因為不是做一般的人事行政工作，但大部分人的認知都會停留在這個印象（除非是少數待過外商或大公司的且有一定位階的人，才會對 HRD 或 HR 定位的認知比較有不同的 sense）

我當時做的是 HRD 的工作，有些事具有專案性質，有時蠻難跟朋友解釋做的內容或做的效益等

那時對我來說，人資工作就只是工作，身邊的人不一定要理解沒關係

但近一年以來，我開始發現的人資工作的不同意義～就是可以解答身邊的人的問題 XD，以下挑出幾個來說明：

1. 一例一休與特休假

近一兩年政府大力改革倡導的制度，新聞播報的熱門話題，議題開始受到廣大勞工的注意，身邊的朋友也紛紛向我詢問有關制度以及利益的部分（可能不好意思直接問自己公司的 HR， 哈哈）。
剛好那時工作接手差勤制度，每天被"此制度下公司的因應之道"這個議題荼毒下，對這塊的相關規定非常熟悉，馬上就可以回答並清楚解釋到朋友聽懂，讓朋友覺得專業 （Round 1 get）。

2. 退休金、投保級距、育嬰留停津貼等

這些與大家切身相關，但剛出社會大家卻不太會去注意到的議題，在我們工作三四年後紛紛開始重視，我遇過朋友詢問：

1. 退休金與投保級距的問題
   （退休金怎麼算？新制退休金共有兩筆喔，分別為勞保年金與勞退金，勞退的就是規定雇主每月提撥的 6%，存在每個人的退休金帳戶中，勞保年金的是根據退休前的平均薪資乘以一個比例後按月撥付的，以上是簡易說明，如有需要更詳細的計算資訊等可自行 google 相關資訊，會更清楚喔！）。

2. 育嬰留停津貼的計算
   （怎麼算？在職者請育嬰留停前半年將有六成薪資作為津貼，由勞保局支付，這裡的六成薪資，是以投保金額來計算，不是以全薪計算喔！所以如果公司有高薪低報的狀況，對於領津貼時可說是非常不利，而且違法；或是薪資超過 45,800 元的人，因為勞保級距目前上限是 45,800 元，所以薪資不管再高都是以這個金額乘以六成唷！）。

3. 也發現身邊朋友不知道自己的投保級距是否有高薪低報，或是不知道勞健保有分個人負擔與公司負擔等，老實說我也是接手薪酬作業後才對這塊琅琅上口，可以解釋與此有關的相關問題。

總之透過解答上述朋友的問題們，也讓詢問的朋友們覺得專業（Round 2 get）。