HR 工作的額外意義與成就！身為人資的你是否也有這幾個感覺？
▲從事人資工作的額外意義與成就感（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
前幾年從事 HR 工作時，身邊朋友相聚不少人會問說：「你工作到底在做什麼啊？」（在這裡說明一下，我大學是數理科系，所以身邊朋友或親戚多半不會知道 HR 的工作內容）
被問到這個問題時，有時覺得很難回答，因為不是做一般的人事行政工作，但大部分人的認知都會停留在這個印象（除非是少數待過外商或大公司的且有一定位階的人，才會對 HRD 或 HR 定位的認知比較有不同的 sense）
我當時做的是 HRD 的工作，有些事具有專案性質，有時蠻難跟朋友解釋做的內容或做的效益等
那時對我來說，人資工作就只是工作，身邊的人不一定要理解沒關係
但近一年以來，我開始發現的人資工作的不同意義～就是可以解答身邊的人的問題 XD，以下挑出幾個來說明：
1. 一例一休與特休假
近一兩年政府大力改革倡導的制度，新聞播報的熱門話題，議題開始受到廣大勞工的注意，身邊的朋友也紛紛向我詢問有關制度以及利益的部分（可能不好意思直接問自己公司的 HR， 哈哈）。
剛好那時工作接手差勤制度，每天被"此制度下公司的因應之道"這個議題荼毒下，對這塊的相關規定非常熟悉，馬上就可以回答並清楚解釋到朋友聽懂，讓朋友覺得專業 （Round 1 get）。
2. 退休金、投保級距、育嬰留停津貼等
這些與大家切身相關，但剛出社會大家卻不太會去注意到的議題，在我們工作三四年後紛紛開始重視，我遇過朋友詢問：
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退休金與投保級距的問題
（退休金怎麼算？新制退休金共有兩筆喔，分別為勞保年金與勞退金，勞退的就是規定雇主每月提撥的 6%，存在每個人的退休金帳戶中，勞保年金的是根據退休前的平均薪資乘以一個比例後按月撥付的，以上是簡易說明，如有需要更詳細的計算資訊等可自行 google 相關資訊，會更清楚喔！）。 -
育嬰留停津貼的計算
（怎麼算？在職者請育嬰留停前半年將有六成薪資作為津貼，由勞保局支付，這裡的六成薪資，是以投保金額來計算，不是以全薪計算喔！所以如果公司有高薪低報的狀況，對於領津貼時可說是非常不利，而且違法；或是薪資超過 45,800 元的人，因為勞保級距目前上限是 45,800 元，所以薪資不管再高都是以這個金額乘以六成唷！）。 -
也發現身邊朋友不知道自己的投保級距是否有高薪低報，或是不知道勞健保有分個人負擔與公司負擔等，老實說我也是接手薪酬作業後才對這塊琅琅上口，可以解釋與此有關的相關問題。
總之透過解答上述朋友的問題們，也讓詢問的朋友們覺得專業（Round 2 get）。
3. 職涯規劃
發現在 HR 累積了一段經驗後，開始遇到有朋友在評估工作時會來詢問我的建議，也可能是我短暫待過 Hunter 也有在企業中做過招募的工作，所以都能提供一些比較專業的分析建議或不同角度的評估觀點給朋友參考（Round 3 get）。
4. 履歷、面試指導
這個就是比較小而瑣碎的了，不用很多經驗只要在招募做過一段時間，看人的能力培養起來後就可以做了，通常可以指點很多身邊年紀小自己一些的人，成就感當然小於上述的幾項（我自己覺得啦）
以上是我在從事 HR 工作後，找到了除了對 HR 工作本身的熱忱外，獲得的額外意義與成就感，不知道接下來還可以做到哪些更多的事、提供身邊朋友更多的諮詢呢？讓我們繼續看下去 ^^
＊育嬰留停津貼已調高為勞保投保八成薪（作者當年寫得當下是六成）
本文由 湛藍（人資talk） 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈從事人資工作的額外意義與成就感〉
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