不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！
▲不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
日前網紅「廖老大」時常在直播時曝出驚言，先前就被網友發現對方曾在影片當中談論到懷孕的員工該怎麼辦？根據新聞媒體報導，廖老大表示，對懷孕的員工不必資遣，因為老闆有合法調動員工職務的權力，只要調動職務就好，看是要去做警衛或是清潔工，老闆要員工做什麼就去做什麼、沒有違法，並且薪資還從原先的 45K 調降成 25K ！
此話一出引發不少爭議，台中市勞工局也證實，去年該公司的確曾有員工投訴歧視孕婦的行為。
雇主確實擁有調動職位權力，但需遵守這五項勞基法規定的原則
廖老大的一番言論引發關注，不過談到「職務調動」的權力，其實確實是屬於雇主所有！但真的是像他所說，老闆「要你去做什麼你就要去做什麼」嗎？如果各位讀者們的公司企業近期也有剛好遇到人事異動的相關問題，那就要特別注意了，因為職務調動也是要符合法律規範的！
專區內文章「調派員工前你有注意到這些事嗎？」中有點出關鍵問題，不少公司因為經營考量，或是正進行轉型或組織調整，有時會面臨需要調動員工職務的情況，但調職對員工權益有影響，若稍不謹慎便會衍生勞資糾紛。
而勞基法第 10-1 條當中的「調動五原則」就非常重要了：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
對孕婦性別歧視、片面調降薪資，小心違反勞基法和性別工作平等法
不只是有調動五原則須遵守，新聞當中也指出對於孕婦的性別歧視問題！勞工局在報導中表示，性別工作平等法第 10 條規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。如有懷孕女性受僱者復職，應以回復原職為主，並不得損及勞動權益。
並且也有參選市議員在臉書上指出，勞基法當中第 51 條，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
而廖老大先前也曾表示，將員工薪資從「原先的 45K 調降成 25K」，片面調降員工薪資。勞工局提到，因涉及勞動條件重大變更，需要經過勞工同意後始得實施，否則有違反勞動基準法第 22 條工資應全額直接給付勞工的規定，依同法第 79 條第 1 項規定處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
勞工局最後強調，女性受僱者於產假後工作，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約約定，並應符合勞動基準法原則！如涉及到勞基法與性別工作平等法等爭議，也可向勞工局申請勞資爭議調解。
現在找人不易，對於在職員工的基本權利，企業也要遵守法律相關規定，善待員工對於勞資關係不僅和諧有助益，對於公司的品牌形象也會有所提升！
想知道更多好文請看：
◆ 懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？｜法律百科
◆ 員工懷孕，能不能作為解僱的理由呢？｜法律新幹線
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
HR
