▲想離職還在苦惱？人資教你「離職判斷」與 4W1H 離職須知＆年終完再走常見 4QA！（圖片來源：freepik，CC Licensed）

文／Miriam

判斷要不要離職

離職意圖的前因有許多情緒、認知跟環境影響，然而要從意圖到產生行為，很關鍵的有「新的工作機會」。
所以我會建議大家，有更好的就可以離職，不是亂說的，是因為當你沒有更好的工作機會

1. 你卡在這邊想離職但無法離職，你會很厭世

2. 有更好的機會再離職，對你的職涯才有幫助

請用平凡人的角度看這篇我所指的平凡人是，非富二代、沒有中樂透、沒有月入六位數的被動收入，也就是，非自願失業、願意持續工作，並追求職涯成長的平凡人。

離職兩種狀況

判斷要不要離職，有兩種狀況是可以理所當然離的。

1. 像是公司違法，賣毒之類的，並且你不能接受，那你該離職，這已經傾向理所當然的答案了。

2. 如果你在工作上生病了，像是確診過勞，確診憂鬱症，並且你不能接受，那該離職。（提醒，在沒有確診的情況下，我不會說是理所當然要離職，因為還有很多需求要評估）

這兩種情形，都有個前提是，你自己不能接受，換言之，自己的認知判斷還是最關鍵的除了以上兩種情形，如果你在思考要不要離職……

職涯發展的離職立場

基於職涯發展的立場，我的罐頭建議會是「能找到更好的工作再離職」。

• 我不會給要待滿一年才能離職的標準

• 我也不會說你要繼續磨練累積經驗

現代的面試官已經越來越聰明了(吧) ，越來越能理解年資不代表一切，大眾也越來越注重能力勝過職稱跟經歷。

至於「何謂更好的工作」？

• 不再重複發生讓你想離職的原因

例如，你離職是因為這份工作薪水很低，那麼你就得找一份薪水符合你期望的，才叫更好。

另外一種情況是，你離職是因為跟主管不合，那麼你離職真的可以解決問題嗎？你往後一輩子就都不會再遇到不合的主管嗎？
如果是因為人際關係，我會建議先讓自己有能力應付，讓自己知道之後再遇到要怎麼辦，再離職。

• 薪水、職位，世俗觀點判斷的更好

可能是知名的企業，可能是更好的福利，就是那些你爸媽會覺得會公司是好的吧？

• 更貼近你的需求

例如，你已經結婚了，你不追求很充實的工作，你需要準時上下班，那麼對你而言，能滿足你工作時間的，就是更好的工作。

分享一下，我為什麼要先說得用平凡人的角度看這篇，我曾經輔導過一個求職者，他畢業後待業了一年，沒有實習經驗，這一年上了很多職訓局的課，好不容易找到工作，他上班第二個禮拜，問我說他很不適應很想離職，在確定他不是被罷凌、欺負後。

我問他說：「那你這兩週有累積到甚麼武器了嗎？」
他說：「沒有。」
我說：「那你有信心在一個月內找到更好的工作嗎？」
他說：「沒有，但是我爸爸會給我零用錢」

這位個案，就不適合我今天分享該不該離職的標準了。

4W1H 離職架構

或許是五月病剛過？不少新鮮人在這時候，萌起離職的念頭，於是諮詢如何提出離職的新鮮人變多了，簡單以 4W1H 的架構跟大家分享「基本的」離職須知。

Step 1、Who－離職跟誰說？

首先Who
提出離職要先跟主管說還是人資說？基本上會建議先讓主管知道，除非你跟主管的關係極差，差到在走廊看到彼此就想轉頭的話，那就不勉強你先跟主管說。

大原則是，你得主動告知主管，別讓你的主管是從別人嘴裡得知你要離職，對他可能是很大的不尊重。

Step 2、How－要寫辭呈嗎？

還是怎麼提？
「先」面對面跟主管談比較理想，基本上部屬離職對主管來說是壞消息(除非你表現不好，老闆希望你趕快走)，所以這種事情面對面溝通，不要透過文字跟第三人，最能降低誤解的產生

跟主管談完之後，再填離職申請單，就完成你的離職預告義務了。

如果沒有離職申請單可以填，請在你告知主管之後，發mail給主管，CC給人資或是第三人（小主管、老闆之類的）千萬不能只有口頭講，一定要有文件，MAIL或是離職申請單都可以。

Step 3、When－甚麼時候提離職比較好呢？

強烈建議在不是業務忙季的時候！如果在全公司上下都很忙的狀態提出離職，影響作業是其次，在主管跟部門同事的角度會感到不舒服，白話一點說「可能會覺得你很白目」。

當然，有更好的工作就要走，應該先顧到自己的職涯發展，但倘若你能不要落井下石的話，會更好喔！

此外，建議在下班前一個小時，或是中午用餐時間跟主管談，也要避免主管火氣大或是被老闆盯的時機（做人真累…我懂…）

Step 4、Why－離職原因要怎麼說

每個人的離職原因都不同，我只建議大家要掌握兩個原則。
一是「不要貶低公司」，設想看看你要離職了，過不久你就不是公司員工，但其他人還是，多數人都不會想聽到別人批評自己的公司，因為這也間接批評自己的選擇跟程度。

二是「不要趁機想討公道」，最可怕的就是有那種，「我都要走了我沒甚麼好怕的」的心態！我得很世故的建議大家，正因為你快要跟公司分手，所以更得演到最後一刻，我的世故讓我過去五個老闆，有四個都找我回去過，所以大家離職真的切勿撕破臉。

最後

Step 5、Where－在哪談？

請找隔音好的地方！在離職單還沒送出去，還沒跑完流程之前，一切都得小心謹慎進行，學會好好離職，對你只有好沒有壞～

想要領完年終再離職？常見4QA

已經有不少人來問我，關於過年後離職的事情了，還有之前在限動分享過的對話，「是否要撐到領完年終再走」，獲得不少共鳴，所以我整理了大家常問的四個問題。

Q1－過年前還是過年後會有比確多職缺釋出？

在年前跟年後都會有比較多的職缺釋出，但各自的原因不同．在年前會有職缺的原因是公司跟公家機關在前一年的年底．大概都已經談好訂單跟明年預算，所以組織人力盤點等也都差不多進行完成，有需要擴編的話，就會在過年前（農曆）就釋出職缺。

那過年後職缺會釋出的原因是，同仁可能領完年終就離職，所以年後釋出的缺，大多都是遞補的，而非擴編增額的。

Q2－要在年前還是年後開始找工作？

如果你此刻（11月）已經有轉職意圖的話，那建議你年前就可以準備求職了，開始慢慢物色有甚麼職缺釋出，畢竟找工作也是需要一點機緣。

也可以趁這個時候開始修改你的履歷、取得更多的面試機會！只要是11/1～12/12，在1111人力銀行更新履歷、或提出意見回饋即可獲得抽萬元獎金的資格！更新履歷準備轉職之餘，還有抽獎賺外快的好機會，一兼二顧～

Q3－發年終前提離職會不會影響年終？

不一定，如果你跟公司的勞動契約或是人事規章制度，都沒有明寫年終多少的話，那你在發年終前提出離職，公司不給你年終，是合法的，年終本來就是恩惠性質的給與反之，如果你的offer、勞動契約或是人事規章制度上有寫年終的發放原則，有固定年終，那跟你甚麼時候提出離職，就沒關係了，像是有些公司給 offer 是保13個月，那種的話你在發之前提出離職，對方還是得給你第13個月。

Q4－領年終前離職，面試時會不會被覺得有問題？

這真的見仁見智，畢竟不是每個人都很需要那筆錢，如果面試官本身價值觀是以錢為重的話，那可能會覺得放棄年終的求職者是有問題的。

反之，如果面試官本身對年終沒甚麼特別感覺，就不會對放棄年終的求職者貼上標籤。

我自己是有兩次在領年終前離職的經驗，第一次是本來就打算放棄年終，後來聽留下來的同事說，他只拿到一千塊的年終，超慘…

第二次領年終前離職，其實原本是打算慢慢找，沒有打算放棄年終，但意外很快就找到工作，所以有跟新公司談，如果要我年前報到，就要額外給我同等金額的獎金，後來新公司綁的條件是我報到後半年會發同等的獎金給我這樣，所以也鼓勵大家可以跟新公司談談看。

補充，有些人問到「年終應該用本薪算還是全薪算？」如同上面提到，年終是恩惠性的，不是必要的薪資項目，所以法律沒有規定要用本薪還是全薪，端看老闆或人資怎麼決定！

本文由 notonlyhr 授權轉載，原文連結，原文標題《人資剖析「提離職」｜提→宣告離職4W1H 架構｜領完年終再辭職？》

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