HR解惑小教室 -外籍勞工加班條件適用台灣勞基法嗎？雇主還有哪些事項該注意？EP.35
▲HR解惑小教室 -外籍勞工加班條件適用台灣勞基法嗎？雇主還有哪些事項該注意？EP.35
案例
阿班 2022 年 7 月從泰國來到台灣，在桃園一間電子零件工廠工作，固定週一至週五上班，假日休息。面對即將到來的雙十國慶，阿班和幾個同事相約要去台北看煙火，但領班表示近期有一筆訂單要趕，希望阿班可以在雙十假期當天加班，阿班覺得平常領班很照顧大家，便答應加班的要求。
只是阿班初來乍到，不知道自己「加班」條件是不是和台灣員工一樣？而雇主要求外籍勞工加班時，又該注意哪些事項？
解答
根據行政院勞工委員會 82 年 6 月 8 日台 82 勞動 2 字第 29918 號函公告：「外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。」因此，來自泰國的阿班，也同樣可以適用台灣勞基法的加班費規定。
此外，依照勞動基準法第 39 條規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。」
這裡的加倍發給，是指假日當天工資照給之外，再加發 1 日工資。對月薪制勞工來說，國定假日來上班，無論是來 1 小時、2 小時或 8 小時，在加班的前 8 個小時內一律加給一天工資。
小提醒
雖前述「外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。」但勞動部於 111 年 1 月 1 日宣布，目前「家庭類看護工」的薪資條件不受勞動基準法規範，由勞雇雙方自行協商約定即可，但不得低於新臺幣 1 萬 7,000 元（泰國籍依簽約年度之勞基法基本薪資）。
而營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等移工，其薪資不得低於勞動基準法所定的基本工資（從 111 年 1 月 1 日起調漲為 2 萬 5,250 元）。時薪制勞工若依雇主要求假日出勤上班，工資也要加倍發給喔！
延伸案例
Q：2022 年 7 月抵台的阿班，於次月 10 日領薪水，而明年（2023 年）薪資計算時該用居住者還是非居住者計算薪資扣繳？
A：判斷標準以外僑是否在境內居留滿 183 天而定。依據財政部 67 年 1 月 20 日台財稅第 30456 號函所示，外僑（包含外籍勞工）在同一個課稅年度內（也就是從 1 月 1 日起至 12 月 31 日止）在我國境內居留天數沒有滿 183 天，屬於非我國境內居住的個人，依「非居住者」扣繳率核計其扣繳稅額；如果居留天數滿 183 天，則屬於我國境內居住的個人，按居住者扣繳率扣繳。
於 2022 年 7 月抵台的阿班，在 2023 年 01 月至 2023 年 07 月 02 日止，尚未居留滿 183 天，因此在 2023 年 1~5 月薪資發放時都需以「非居住者之外僑」身分申報稅務。
而 2023 年 6 月薪資在 2023 年 07 月 10 日發放已超過 183 天，得以居住者之身分申報稅務。 自 98 年 1 月 1 日起，屬非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資之 1.5 倍以下者，按照給付總額扣繳 6% ；超過 1.5 倍者，按給付總額扣繳 18%。
相關法條
《勞基法》
第 36 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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