▲確診者、居隔者可以投票嗎？九合一選舉當天，工資計算一圖全解析！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

今年的九合一選舉即將在下周的2022年11月26日禮拜六登場，而這次除了是地方公職人員選舉，也包括18歲公民權修憲的公投案！根據勞基法第37條第1項規定，選舉日為中央主管機關指定應放假日，而若選舉當日若員工仍要出勤，台北市勞動局表示，雇主須注意3件事：

1. 不得影響勞工行使投票權。

2. 應給予勞工休假。

3. 如勞工同意當日出勤，應依出勤時數加倍給付工資。

選舉日屬性為國定假日，出勤工資這樣算！

11月26日的投票時間為上午八點至下午四點，基本上選舉日依照勞基法的規定，它的屬性歸類在「國定假日」。新北市勞工局說明，具投票權的勞工應放假一日（即自當日午前零時至午後12時連續24小時），工資照給！另外要注意，因為投票權僅能於在投票當日行使，所以不能與其他工作日調移或補休，若勞工的休息日或例假適逢投票日，則不需另外給假或加給工資。

若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應在不妨礙其投票的原則下（如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間），並加倍發給工資。
至於投票日出勤工資的計算方式，視當日原屬勞工工作日或休息日而分為下列兩種類型：

原屬勞工的工作日

應加倍發給出勤時段的工資。

• 以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。

原屬勞工的休息日

按勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給規定，依勞工實際工作時數計算之加班費

• 第1至2小時4/3倍

• 第3至8小時5/3倍

• 第9至12小時8/3倍

也就是說工作時段給薪依照是否為勞工工作日的屬性給予，原定為勞工工作時段要加倍發給；而原定勞工休息日則按勞基法出勤時間規定給予。若雇主不給勞工投票或是不給予加班費的話，將會處以新台幣2至100萬的罰鍰，雇主、人資們須特別注意。

▲圖片來源：新竹市政府

確診者、居家隔離如何投票？

另外因應中央疫情指揮中心日前公布的疫情措施調整，11月14日起，居家照護確診者隔離新制將全面改為「5天隔離+n 天」，若選舉日當天確診者仍在5天隔離期間中，就無法出門投票，但若在26日前已滿5天隔離，無論快篩是否陰性或陽性即可出門投票。 
若是因家裡有感染者的居家隔離者現在則是一律採「0+7天自主防疫」，所以也能前往投票。

想知道更多好文請看：
◆ 有投票權之部分工時勞工於投票日出勤者，其加班費計算標準為何？
◆ 工時跨越二曆日之勞工，其選舉罷免投票日與公民投票日也是放假ㄧ日嗎？

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