▲過年上班薪水計算方法，若要調移應該怎麼做？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

農曆過年在即！這次 2023 年的春節也比往年還要提前，這次甚至有長達十天的連續假期，幾乎突破以往的長度，若是各位讀者的公司也同樣比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，則須依《勞動基準法》相關規定進行調整，這樣才不會有爭議產生！

而今年因為形成十天的關係，在調移、補休上也稍微複雜一些。根據專區內文章表示，2023 年十天連假的成因，是人事總處按「政府機關調整上班日期處理要點」第 4 點及第 5 點，只要國定假日遇到星期二或星期四，一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。

今年春節有連假十天，其實是這樣子來

比照公家機關的假期模式，這次春節的放假期間自 1 月 20 日開始，一直到 1 月 29 日結束。
若民間企業是屬於週一到週五為工作日、週六休息日、週日則是例假之出勤模式，在十天連假中，可以透過 8 週彈性工時之實施！

• 將 1 月 7 日之原定休息日與 1 月 20 日之原定工作日對調（原應於前一週的 1 月 14 日（週六）補行上班，但當日適逢大學學測故在往前一週）

• 2 月 4 日之原定休息日再與 1 月 27 日之原定工作日對調

• 而 1 月 21 日（週六）除夕與 1 月 22 日（週日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為 1 月 25 日及 1 月 26 日。

若我們平日每小時工資額以月薪 36,000 元來計算（小提醒：2023 年基本工資已調漲，若以基本薪資計算，記得要以 26,400 元換算！）

• 36,000÷30÷8=150

1 月 20 日、1 月 21 日、1 月 27 日、1 月 28 日【休息日】

加班費：150 元× 1⅓ × 2 小時+ 150 元× 1⅔ × 6 小時＝ 1,900 元

1 月 23 日、1 月 24 日、1 月 25 日、1 月 26日【國定假日】

加班費：150 元× 8 小時＝ 1,200 元

1 月 22 日、1 月 29 日【例假日】

加班費：除非有勞基法 40 條之情事，否則不能加班。若仍加班，則計算方式為 150 元× 8 小時＝ 1,200 元，還要再補假一日

國定假日若要調移須「經勞工同意」

勞動部近日也表示，考量到民間企業多有比照政府行政機關出勤的情形，先前於 105 年即公告，凡是要依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，可以運用《勞動基準法》第 30 條第 3 項「8 週彈性工時」規定，經過工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調，跟進實施，以形成連假。

而除夕一直到初三這幾天屬於國定假日，仍有企業想拚觀光財，因此會想用國定假日「調移」的方式節省人力成本！不過採取此措施的一調要事先和員工協調，才不會損害勞工權益，切記必須「經員工同意」並「明確指出和哪一個工作天對調」。

• 排班制或實施變形工時企業若國定假日當天休假（在未事先調移國定假日）：
  遇休息日、例假日，雇主應在其他工作日給予勞工補休；剛好是免出勤日（空班），則不用補假！

• 排班制或實施變形工時企業若國定假日當天出勤：
  經勞資協商，雙方同意將國定假日調移至其他工作日放假，須事先訂出明確日期，則免支付加班費；若未調移，雇主需發給當天出勤勞工加倍工資！

更多可閱讀這邊：人事總處新聞稿消息：行政院核定112年（西元2023年）政府行政機關辦公日曆表

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◆ 2023春節放十天若讓勞工在前後週六補班，就會違反「勞工在七日須有內一例一休」規定？

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