基本工資2023年調漲,員工若要請事假,該如何合法扣薪?
(五)雇主違法之處理
提醒雇主及人資夥伴,依據《勞動基準法》第21條第1項規定,工資雖得由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。如果有雇主訂定的薪資低於基本工資,則依據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善,如果雇主未於限期內改善,應按次處罰。
承上,基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外,還會影響外籍移工、保全業勞工,甚至許多機關標案的薪資計算基礎,敬請雇主及人資夥伴提早檢視,預先因應,以符合法令,以免無端受罰。
另提醒勞工朋友,民國112年(公元2023年)元旦起調高基本工資後,受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法(基本工資)規定者,勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證,逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,請求處理,以維權益。
五、相關法規及函釋
(一)法規規定
《勞動基準法》第2條規定第3款、第21條、第79條第1項第1款、第80-1條規定。
《勞動基準法施行細則》第7條第3款、第10規定。
(二)重要函釋
行政院勞工委員會(今勞動部)民國77年07月26日台勞動二字第14423號函
依《勞動基準法》第21條規定勞工工資不得低基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
六、結論
依勞動部估計[5],以領月薪勞工而言,這次基本工資月薪由25,250元調升至26,400元後,預估約175.21萬名勞工受惠,包括126.78萬名為本國勞工,與48.43萬名外籍移工,預計每年勞方(指勞保、勞退及健保支出)、資方及政府分別增加約10.41億元、191.24億元、11.17億元負擔成本,合計約增加212.82億元。
以已領取時薪勞工而言,這次基本工資時薪由168元調升至176元,預估約57.46萬名勞工受惠,預計每年勞方、資方及政府分別增加約3.62億元、63.09億元、4.31億元,合計增加71.02億元。基本工資調漲後,勞、資、政每年分別增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。
勞動部強調[6],自蔡總統上任以來,每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整,連同本次會議結論,基本工資月薪將有7次調整,由上任前之20,008元提升到26,400元,調幅約達31.9%;時薪調整8次,由原來的120元提升到176元,調幅約有46.7%。
政府除維持國內就業穩定及經濟成長,並落實照顧基層勞工的承諾,也非常感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實。期待本次調整,能持續帶動內需消費的正向經濟成長,共創勞資雙贏。
[1]行政院新聞發布(2022年9月8日)。核定基本工資調漲方案 蘇揆:盡全力照顧勞工,並讓勞資共榮共好。
[2]家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。
[3]調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區(2022年8月10日)。
[4]行政院勞工委員會(今勞動部)民國77年07月26日台勞動二字第14423號函請參照。
[5]邱琮皓、馮建棨(2022年9月2日)。拍板!基本工資漲至26,400元。工商時報。
[6] 勞動部新聞稿(2022年9月1日)。基本工資審議委員會今(1)日會議結論,自112年1月1日起, 每月基本工資調整至26,400元,每小時基本工資調整為176元, 將陳報行政院核定後公告實施。
本文由 傑報人力資源服務集團 授權轉載,原文標題《2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是?》
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