員工裝病請病假後果會如何？達成這一條件雇主即可不經預告解僱！
▲員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如就醫紀錄、診斷證明等。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／陳業鑫律師
《經濟學人》報導，印度理工學院研究發現，感冒造成民眾聲音的改變比想像中複雜，因為人類發出的聲音並非是單一頻率，而會夾雜許多高頻的「泛音」，而感冒對病患主要的聲音與泛音都會有影響。
不過未來公司員工想裝病向公司請假，難度會更高，因為AI能輕鬆透過聲音音頻判斷是不是說謊裝病。人類感冒時的聲波會出現改變，經過大量語音資料與演算法運算，就能輕易判斷民眾是否處於感冒狀態，所以雇主可以利用AI工具輕易識破以感冒為由請病假的員工是否說謊。
員工請病假必須提出證明嗎？
依據勞工請假規則第三條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請未住院的普通傷病假（一年內合計不超過三十日），工資折半發給。
而員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如就醫紀錄、診斷證明等。如果勞工請病假而未能提出證明文件，而這個法定請假程序對於勞工而言是不難達成之義務。
縱使勞工確實罹患疾病，但若明明可以辦理請假之法定程序，而故意不辦理，顯然勞工並無到職服勞務的主觀意思，就不是有正當理由的曠工，否則倘認只要有疾病等正當事由，即可任意曠工，準此，勞工倘未依請假之法定程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職（臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決）
員工裝病請病假有什麼後果？
如果勞工請病假，但卻是裝病，將構成曠工，如果曠工連續三日或一個月累積達六日以上者，雇主即可依照勞動基準法第12條第1項第6款不經預告解僱勞工，而不須給任何資遣費。
曾有一名桃園某公司員工，在民國102年間請病假，且提出相關證明，但法院向醫院調查發現，該名勞工就診時，醫師表示並無大礙，而無遇有急病或緊急事故之情形，因此雇主以該名勞工無故曠職3日，依勞動基準法第12條第1項第6款，終止勞動契約，法院認為合法。（臺灣高等法院103年度勞上字第99號）
勞基法保障勞工權益但不保障濫用制度的勞工
勞基法固然保障勞工權益，但不代表濫用制度之人也會受到保障。特別是AI時代已然來臨，職場面貌重塑，強大的人工智慧不僅會取代很多人的工作，也會讓很多弊端無所遁形，勞資雙方均應秉持最大善意及誠信遵守勞動法令，才是勞資雙贏的正確方向。
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