引用法條

《勞基法》

• 第 22 條 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

• 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

• 第 78 條 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

《勞動部網頁說明》

依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。

《民法》

• 第 213 條
  負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀。 因回復原狀而應給付金錢者，自損害發生時起，加給利息。 第一項情形，債權人得請求支付回復原狀所必要之費用，以代回復原狀。

• 第 215 條
  不能回復原狀或回復顯有重大困難者，應以金錢賠償其損害。

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