想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司，先了解他們想要什麼！
Z世代追求的職場趨勢，注重你的公司文化
而想要吸引Z世代進入工作場所，公司也得了解這一群年輕的生力軍期望的環境是什麼，因為Z世代的需求有可能改變所有員工的工作體驗！Glassdoor 則指出了Z 世代正在推動的三項職場趨勢
彈性的工作環境：WFH 遠距上班
遠端工作因應近幾年的疫情興起，前陣子不只國外，連台灣的職場環境也讓WFH快速發展，即使現在疫情已經常態化，仍有部分公司維持遠端上班。
而對於Z世代的大多數人來說，依舊希望可以繼續遠距工作，這也讓渴望將員工的遠距上班政策取消的公司重新考慮。
給員工的福利與關懷
Z世代追求工作與生活平衡，一昧的為生活打拼而工作不再是他們的想法，Z世代更注重生活品質的提升。
誠然薪資對於每個人來說都是考量工作機會的要點，但如果在薪資上公司已經無法再多進一步達到理想的數字，公司在福利發展上就需要花費更多的心思規畫。
公司文化變得比以往更重要
Glassdoor 的調查中顯示，當員工滿意公司文化時，留任的時間就會更長，而公司文化包括的選項有很多，包括薪資透明度、健康與福利、工作與生活的平衡、彈性的工作環境與工時等等，因此公司文化是否足夠優秀，對於Z世代來說十分重要。
這不僅是薪資高低的問題，員工也期望在工作中感到快樂與受到重視。
Z世代進入工作職場，雇主應該關注並適應這些對職場上帶來的變化，提供發展機會、建立多元包容的環境，並針對Z世代的需求做出回應，以達到吸引、留住這一代的優秀人才，從現在注重這些環節並著手改善或許是個不錯的開始，不過在納入這些會對職場幻境帶來改變的措施時，也別忘記現有員工他們意見。
你的公司也有因此而做出任何的改變嗎？歡迎底下留言分享招募Z世代時，人資將哪一些事項納入考量！
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