置頂
特休重點一次看：雇主能制定請假程序，但不影響勞工請假權利
另外，遞延需要經過「雙方協商」，如前所述協商可以：
-
不成立
-
沒有結果
因此也可能發生勞工想要遞延，但雇主不同意的狀況，或者雙方對於遞延的期限不能達成共識，例如：
勞工想要遞延一年，但雇主只想要遞延三個月
（避免特別休假累積到業務高峰期）
此外也需要注意
按勞基法第38條第4項明文規範，遞延的特別休假：
「於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資」
遞延一年仍未休畢的特別休假，只能結清而不能再遞延了！！
※應：強制、不能選擇
特別休假與勞工請假規則中的各類假別，有本質上的差異，因此公司雖然依然可以透過制度管理，但仍需要注意法律的基本規範，以避免違法而不自知喔！！
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 特休一次都要請一日、還是可以用半日當作單位？其實請特休的原則和加班補休一樣！
◆ 公司要求請特休須先附上證明？勞動局回應：要勞工預先安排好特休也不行！
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)