▲近期在國外的職場當中正在流行新的名詞懶女孩工作（lazy girl job），尤其在社群平台上，許多人都會在自己所發布的影片中 tag 這個新名詞，而身為 HR 的你，又應該注意哪些事？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？

近期在國外的職場當中正在流行新的名詞懶女孩工作（lazy girl job），尤其在社群平台上，許多人都會在自己所發布的影片中 tag 這個新名詞，而身為 HR 的你，又應該注意哪些事，一起跟著編輯的腳步看下去吧。

懶女孩工作要件：安全感、可遠距上班、薪資體面、工作與生活平衡

「懶女孩工作（lazy girl job）」一詞的興起，其實來自 TikTok。根據 BBC 的報導，一名 26 歲的年輕影片創作者 Gabrielle Judge 在影片中分享，所謂的「懶女孩工作」基本上是指員工可以在這份工作當中所獲得不錯且具有體面的薪資，工作量也沒有很多，甚至還能遠距或是混合式上班，對於渴望維持工作與生活平衡的人可以說是一份非常理想的工作。

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或許看到這裡，你會想到先前員工在職場上所展現的「安靜離職」，並思索兩者之間是否有任何雷同之處，不過其實兩者之間的定義非常不一樣！安靜離職指的是員工在職場上躺平，不追求努力上進，只維持最低限度的工作表現；懶女孩工作則並非如此，符合這些條件的懶女孩工作讓員工更願意專心於工作上，因為這份工作使他們更可以掌握自己的空間與時間。

總結來說，符合懶女孩工作有幾個要件：其一是安全感，在工作中不必接受長時間輪班、辛苦的通勤或有危險的工作條件；其二為能遠距或混合式辦公；其三是擁有不錯的的薪資；最後則是可以維持工作與生活平衡。而這四大條件的總結，其實就是員工期望一個健康的工作環境，且能保有自己的時間。