置頂
末位元淘汰 違法
來源／ 1111人資專區
小賀本季度業績不好，但完成銷售定額不成問題。不過，他仍然擔心自己在同事中的排名。因為，按照公司規定，如果他本季度排名在最後兩位，即面臨被炒魷魚危險。
公司“採用末位淘汰”解除員工勞動關係的做法是屬於違法的行為，訂立、變更、解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方的法律行為，用人單位不可以單方隨便決定。
《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位調整工作崗位的權利和解除勞動合同的權利有嚴格定義。即使員工不勝任，企業獲得的也只是調整工作崗位的權利，並不能擅自解除勞動合同。所以，以“末位”為由解除勞動合同沒有法律依據，法律不應當支持。更何況“末位淘汰”是以“末位”排序代替考核，規避法律關 於不勝任的規定，違背《勞動法》保護勞動者的精神。
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