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未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？
來源／ 1111人資專區
勞基法第38條規定，「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上者，雇主應依法給予特別休假。」因此勞工一旦符合法定要件後，翌年度起就取得特別休假權利。此種特別休假權利的行使時效，依民法規定應屬於二年短期時效，所以即使當年內未休完的特別休假日數，應該可以累計到次年度。如果連續二年都無法休完時，理論上累計到次年度的部分就應該視為放棄。
不過在勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，因此容易引起勞資雙方針對未休完日數是否要發給工資的爭議。
勞委會曾針對年度終了未休完日數應如何處理，做出解釋令表示：如果因工作繁忙而雇主無法給予特別休假時，屬於可歸責雇主的事由，雇主應發給未休日數工資。但如果是勞工個人原因，自己沒有請求休假時，雇主即可不用發給未休日數工資，目前司法實務上也是採取同樣見解。
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