來源／ 中華人事主管協會HR知識中心 

現行一般勞工職災保險費用，全數由雇主負擔，平均費率是百分之零點二二，一年約進帳六十八億元保費，假設未來職災保險獨立出來、費率上限是百分之一粗估，未來雇主一年最多可能要增加兩百四十一億元的保費成本。

除了自營作業者因無雇主，保費須自行負擔六成（政府負擔四成），其餘絕大多數勞工的職保費用，全額由雇主負擔；不像勞保，勞工得負擔兩成保費。未來職保法單獨立法後，勞工保費全由雇主負擔，但因相關給付、預防、重建費增加，費率跟著調增，雇主負擔也勢必加重。勞委會說，職災保險費率包括行業災害和上下班災害費率，其中上下班災害費率為單一費率，目前為百分之零點零六，行業災害費率視不同行業的工作風險而有不同。

若以未來平均費率上限落在百分之一計算，一年職保保費收入最多約有三百零九億元，等於雇主要比現行多出兩百四十一億元的成本。

勞委會勞保處長石發基回應，確切費率會再精算，草案送行政院審議前才會定案，不過，職保費率相較目前勞保費率百分之八點五已低，未來雇主相較不會增太多負擔。

另外，這次修法重點也將增設簡便加保措施，以因應非典型勞動日增的實況。勞委會說，未來雇主若為自然人（非登記在案的投保單位），未來將可透過超商或郵局直接投保，並比照日本「日雇勞動」模式，以類似旅遊平安保險方式，工作幾天就保幾天，以提高非典型勞工的職災保障。勞委會說，過去就曾有重大工安意外，因受害勞工是下游包商找來打零工，結果下游自然人雇主無法透過投保單位幫勞工加保，以致出事後，勞工拿不到職災補償。