來源／ 中華人事主管協會HR知識中心

中央社  編譯林仟懿

你可能會抱怨老闆讓日子很難過，但新研究發現，你或許已經開始學他們的不良舉止─就看你在辦公室的位子。

英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，在行為培養行為的極致範例中，研究人員發現，不管他們職場外的個性如何，中階主管表現的可能正如他們的上司一樣。

但這只在如果他們跟壞老闆坐得近才成立，座位與老闆離得遠的主管對較資淺的同仁比較公平。

英國劍橋大學（Cambridge University）與荷蘭鹿特丹伊拉斯莫斯大學（Erasmus University）研究人員在職場進行5項研究，實驗共包含400名受試者，他們也向商學院學生及各種不同的勞工族群蒐集資料。

兩校共同研究發現，在組織高層領導方式不道德的案例中，中階主管會對下屬不公，特別是當他們本身位子靠近管理高層時。但如果中級主管與領導高層的社交與空間距離都變大時，則會出現相反效果。

這意味，受大老闆不公平待遇的中階主管，舉例來說，如果坐在不同辦公室，遠離他們的主管，就會對同仁較好。

許多上班族可能並不意外，研究結果顯示，中階主管認為他們必須學老闆使壞，好讓老闆印象深刻、保住飯碗並且升官。不過，這個糟糕行徑幾乎往往導致員工不滿、對組織承諾度較低，並且提高流動率。

研究共同作者范豪林根博士（Dr Gijs van Houwelingen）指出：「我們發現，較高層級管理階層的不公現象會對整個組織產生不良效果，而且會從高階傳到中階，不過只發生在兩者空間與社交距離小的時候。」