還有一個真實的故事讓我哭笑不得。
不管怎麼說，我認為我的運氣還是挺好的。我們的團隊從1個人發展到現在的40多人，歷時五個月，是大約閱讀了3000多份履歷、400多次面試的結果，無愧於百裡挑一這個詞兒。
但是直到上個月，我們還有一個關鍵職位缺人，那就是有經驗的、可以帶團隊的伺服器端開發人員。
在常規招募管道之外，我們還請了四家獵頭公司幫助我們Hunting.
有一個人比較符合我們的需求，有經驗，雖然沒帶過三個人以上的團隊，但我認為，這個可以培養。他在另外一家公司，從事伺服器端的開發工作。
第一次面試，我對他很有好感。我很有信心，他如果能夠加入我們這個團隊，則能與團隊獲得雙贏。我求才心切，甚至連很多該問的問題都省了。他說：我願意來。
但過了幾天，他就跟我說：我不能去了。因為我後來才發現，我對原來的公司還充滿了感情，我捨不得這裡的人，捨不得這個工作。
我一向喜歡戀舊的人，我覺得這是個優點。我理解他。也就祝他順利，不來就不來吧。
過了幾天，他又跟我們聯繫，說公司把這個部門突然給砍掉了。今晚大家就要一起吃告別飯。你那邊還有機會嗎？
當然有了。於是我依然急切地，約了他在散夥飯之後跟我們一起喝茶聊天。我跟他推心置腹，說了很多我自己都被感動了的並且我認為能夠實施的話。他也很感動，在大罵原公司之外，說很快就能過來上班。相聊甚歡啊，我甚至為他開了一瓶紅酒，並讓我的同事送他回家。
那天晚上我睡了個安穩覺。
但第二天，他卻給我說：對不起，我來不了了。我們公司老闆，非常欣賞我的才華，他要把我調到其他部門。
我立刻崩潰。
但過了幾天，他又跟我聯繫，說：我還是不想在這破公司待了，你那邊還有機會嗎？
我一接電話幾乎老淚縱橫啊。我帶著哭腔說：大哥，您能饒了我嗎？
如果咱把打工比喻作江湖的話，那咱得說：出來混是要講究道義的。
如果你把找工作等同於搞一份舌燦蓮花的履歷出來，那這明顯不符合江湖道義。
如果你在找工作時連職位需求都不看，那更不符合江湖道義。
如果你在找工作的最初就不能做到守時守承諾，那離江湖道義就遠得很了。
如果你在找工作的時候把面試官當成那啥，那我得說：你根本不知道啥叫道義。
我有一親戚，老婆那邊的外甥，去年考大學沒考好，只好來上了個私立技術學院。
要花好多錢哪。但我這親戚，並不富裕。
我建議孩子去學電腦資訊專業。因為我在這行業啊，如果在這專業真學到東西了，那我好歹也能在同行裏幫他謀一份職業。
但這個學費一年10幾萬塊。上不起。於是上了個工商管理系。
親戚給我電話，千叮嚀萬囑咐：要多幫幫孩子。
那自然義不容辭。請飯，陪聊，請看電影，都不難。
但難的事兒在於，親戚還囑咐：以後要幫孩子找工作。
我該怎麼幫他找啊？非常為難。
我問：你以後想幹嘛？
答：不知道。
再問：你對什麼感興趣？
答：很多。
再問：你這專業學的課程，你覺得對以後有用嗎？
答：沒用。
……
於是我就又要崩潰了。
我決定還是要鄭重其事地幫他理一理思路。我提了這麼幾條：
A，想清楚你以後要幹嘛？
B，從現在開始努力。 這兩條適合很多朋友，當然也適合我自己。 但對於找工作來說，這個還不夠。工作機會太少，畢業生太多，私立大學又基本被排除在大公司的視野之外。所以，我還準備了幾條，準備在他找工作的時候再告訴他。
C，仔細研究所應徵的職位。
D，仔細研究用人的公司。 網際網路這麼發達，不要跟我說這兩條很難。
E，不需要準備天花亂墜把自己說成Mr. Incredible的履歷，只需要寫下：這個事情我能做得了，然後說明原因，就已足夠。
F，守時。
G，有禮貌。
H，自信。
你（公司）對於員工的需求，遠遠大於他對你（公司）的需求。
當我在領導力培訓課時聽到這句話時，我被震憾了。拿自己混亂的經歷與此對照，覺得真是對極了。一條硬梆梆的真理。
這條真理促使我在與同事們打交道的時候，小心翼翼。也使我在招募新員工的時候，絲毫不敢懈怠。
並且，我相信無數身在管理崗位的朋友們，他們珍愛自己的事業，所以他們也一定與我一樣，在閱讀每一份履歷時，都能查覺出那背後深深的渴望，從而小心從事。但他們更在意的，則是把新人與新風險區分得一清二楚。
於是，我們要問了：親愛的求職的年輕朋友們，當你們在抱怨工作難找的時候，請你反思下，我盡力了嗎？
如果你在找工作的時候草率從事，那你進到公司之後，也一定不容易出類拔萃。
此文不構成對任何一位應徵者的指責或抱怨。
但可以理解成對當下浮躁社會習氣的控訴。
我只是，發自內心地，希望每一位找工作的朋友，都能如願以償。
你們能看到我的真誠嗎？