●工作內容:．辦理新進人員徵才、召募、面試、遴選、聘用與安置等相關作業．職務出缺至試用期滿及離職申請後之任用庶務．新進人員報到與試用考核作業．辦理勞健保、團保、退休金帳務暨各項給付申請作業。
●未來遠景:1、可在人資源源各領域（含招募任用、教育訓練發展、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等）中歷練學習並求取經驗。2、在歷練人力資源各領域後，可成為獨當一面的人資主管。3、對人力資源發展(教育訓練)有興趣者，亦可轉任講師發展。4、熟各項人資及勞動相關法令者，可朝企管顧問公司發展。
●甘苦談:一般來說，人力資源管理的工作可以分成含招募任用、教育訓練、薪酬管理、績效管理等，招募任用是依照各單位人力需求來實施召募、面試、遴選、聘用與安置；薪酬管理顧名思義是負責員工薪資與獎金之發放與處理；教育訓練則是負責員工訓練與發展工作；績效管理是負責員工績效評估與發展；
另外還有員工關係即是大型企業較會接觸到，負責員工福利與公共關係的部份，這些都是人資人員的工作領域。而身為招募任用人員，首先要了解各單位職務的人力需求及用人資格、條件，方能做為刊登職缺與篩選履歷的第一關卡。身處這個職位，每天會收到的履歷表數以百計，別看這薄薄幾張紙，它可是應徵者能否取得面試資格的第一門檻，看清楚，這裡說的是”取得面試資格”，也就是說，倘若這幾張紙寫得不好，很抱歉，那連踏入公司大門面試的資格都沒有囉！
而這麼多的履歷當然不可能每位全部找來面談，因此如何過濾與篩選合適的人選，則是此職位首先要學習的功課；再者，雖說人與人之間的第一印象在見面時的3分鐘便已決定，但為了正確評估應徵者、避免用人錯誤，並讓應徵者留下良好印象，確定錄用時讓對方有高度意願，同時來者是客，即使對方不適任，也可以成為我們的客戶，因此每一位求職者至少都要花上30~60分鐘來做面談，必須此職務的特質之一即是要喜歡與人接觸、長時間與人說話；
同時也要善溝通、具親和力，畢竟這是公司和求職者之間的橋樑，是公司對外的窗口，也是求職者對公司第一印象的重要依據。另外，此職位會接觸到如薪資或個人隱私等較為機密的資料，亦常成為各部門主管或一般同仁訴苦的對象，因此口風緊、謹守本分也是這個職位所必備的條件之一，且當看到與自己職位相當甚至不如的同事薪水比自己還高，抑或是能力不如你，職位卻比你高時，要有成就他人的雅量及高度EQ，切莫為此而四處張揚、急於爭取加薪或隨時準備跳槽。
同時，這個位置也會有許多同仁前來詢問小如勞健保、勞保給付，大如退休、資遣等相關問題，因此熟悉各項相關勞動法令也是極為重要的，除了保障同仁基本權益，也能確保公司不致誤觸法網，不但要爲資方節省最大的人事成本，還要爲勞方(員工)尋求最大的福利。最後在此跟大家分享，要想賺大錢，人資人員絕不是一個好選擇，但若你具備上述條件，喜歡接觸人群並願意幫助他人成長，那麼這份工作肯定是一個有趣的選擇，雖然它是個內勤職位，卻不同於一般行政庶務，因為每天會接觸到的人和問題都不一樣，絕對可以讓你從工作找到許多不同的樂趣喔。