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員工受領資遣費，是否即屬合意或同意終止勞動契約？
公司違法資遣A君。如A君於勞資爭議調解時，受領公司提出之預告工資及資遣費，嗣並申請失業給付，是否即屬合意或同意終止勞動契約？
answer：否定。
縱其已受領資遣費，應認當時僅係為解一時燃眉之急，以濟生活之資，倘非如此，顯悖於勞基法保護勞工權益之立法目的。
A君係屬勞基法上之勞工，經濟地位遠遜於雇主，而屬受薪階級，衡諸一般常情，其家庭日常生活開銷端賴薪水支用。今驟逢巨變，遭雇主資遣，經濟依恃頓失，衡諸一般常情及經驗法則，縱其已受領資遣費，應認當時僅係為解一時燃眉之急，以濟生活之資而已。倘非如此，若雇主可不依勞基法第11條之規範不附任何理由，僅提出預告工資、資遣費，即生合意或同意終止勞動契約之法律效果，顯悖於勞基法保護勞工權益之立法目的。
參考資料：
臺灣高等法院臺南分院100年度勞上字第7號民事判決
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