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『曹新南專欄』人資不得不說的謊?
『真實的原因不能講』
HR:「副總,這位人選我談過了還不錯,您看何時可以跟他談?」
副總(瞄一眼履歷):「太老了,不要。」
HR;「可是這位人選真的很不錯耶,而且跟他講太老違反就業服務法第5條…」
副總(不耐煩):「我知道我知道,你自己用別的理由打發他」
HR OS;這是第幾次因為年齡性別問題打槍的了?
HR:「先生,不好意思,經過我們高層幾位主管很仔細的評估,覺得您非常優秀,不過專長經歷與我們的需求有一點點落差,擔心您過來會太屈就…」
『老闆怎麼老是搞這套』
老闆:「投保薪資太高了,全部用最低那一級距去保就好了」
HR:「可是老闆,用最低的保會影響同仁的權益,而且可能會被檢舉勞檢,也可能會被逕調…」
老闆:「員工的部分找個說法給他們就不會檢舉了啊,沒講好被檢舉人家來勞檢你要負責,逕調什麼意思我不懂,那不是你要處理的嗎?」
HR:「不行啦,因為…」
老闆:「囉唆那麼多,做就對了,不然你不要幹!」
HR OS:又要我編說帖去做壞人!
HR:「親愛的各位同仁,公司為了體恤大家,會把大家的勞健保費用調降,讓大家少繳一點保費…」
『勸退不是那麼簡單的』
老闆:「那個誰誰誰,今天就讓他走。」
HR:「老闆,可是他平常沒什麼問題啊,要怎麼給他走?請問理由是什麼?而且就算要資遣,也來不及做資遣通報啊…」
老闆:「理由就是我不喜歡他,讓他自己離職就不用付資遣費了。」
HR:「至少給他資遣可以去領失業給付吧,這樣也不會結仇太深!」
老闆:「巴不得趕快趕他走,居然還要我付錢?你就跟他說若被資遣會留下記錄對他找下個工作不利!」
HR OS:沒這種事吧!
HR:「是這樣的,這幾個月你在公司的表現,幾位主管的考核都很不理想,再這樣下去雙方都痛苦,所以希望能夠好聚好散…」
文/曹新南
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