置頂
HR人才的成功基因，你有5C特質嗎？
四、Creation創造力
企業競爭需能出奇致勝，菁英人才需具備創新思惟，筆者將企業「創新」的順序定位為：創新需先有「創意」，此創意需與眾不同「創異」，更重要的是創新要型塑議題「創議」，新產品需使用方便，因此需「創易」。再來，創新產品需要藝術化的設計，需融入「創藝」元素，更需讓消費者購買時，第一個想到自家產品，需「創憶」。另新產品研發經費的投資，需能商業化commercialization，因此達「創億」的目標才具市場價值。最後行銷市場後，產品營收利潤愈多愈好，因此需要「創溢」。由以上創新歷程的說明，菁英人才尤需獨具慧眼，看到一般人無法看到的地方，才能產生「人財」的值。
綜之，從創意→創異→創議→創易→創藝→創憶→創億→創溢→創新。
五、Change 變革力
企業經營環境瞬息萬變，唯一「不變」的原則就是「變」，當今的菁英人才需具適應變革的能力，才能夠在動態職場中生存。
文/郭國平
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