很多朋友會問我這個問題。

而每當開一個「人資專員」或「人資助理」的缺出來，履歷表幾乎是如雪片般飛來，其中多數是非相關科系應屆畢業生，或是有短暫非人資工作經驗的人選。若您是人資主管，會挑選來面試的考量是什麼？

多數人表示，喜歡與人互動、喜歡跟人溝通的工作，所以想要應徵人資的工作，那我會問：這樣為何不考慮業務類型的工作？最需要與人互動了。得到的答案往往是：我不想要有業績壓力！

所以人資工作到底是什麼？有沒有門檻？尤其是想要進入這領域該怎麼做？

首先，大家應該要先有體認，在規模不同、發展不一的企業中，人資所扮演或要負責的工作是不一樣的。

大家都想進入大公司

大公司的人資不是一個人全包，甚至每個功能面向就是一個部門，進去後可以學到、負責到的會很專業，也比較完整。問題是，在雪片般的履歷中，如何能夠有面試的機會？

若是一百張履歷，要挑選五位人選來面試，非人力資源科系背景的可能就先被濾掉了，接著再看這些人資科系背景的，有沒有人資相關工作經驗，才考慮面試。這不是歧視，而是血淋淋殘酷的挑選標準。

中小企業當跳板

中小企業，相對的履歷量不會那麼多，篩選也沒那麼嚴格，問題是往往所要負責的面向非常廣，企業主也未必重視，說穿了只是要個「人事」處理各項行政庶務。

但要做的事可不少，舉凡公司人員異動或資料異動、處理人員加、退勞健保與團保、人員出勤管理、輸入匯入每日出勤表、了解人員實際出勤狀況、製作各類表單、協助公司各部門招募、.薪酬計算及所得稅務申報、福委會及打雜等等。

也就是說雖然中小企業較有機會能夠進去，但是基本上公司要的是一個行政人力，很多流程與制度在推動上，還是老闆說了算，在裡面若是太過堅持，是會有很深的挫折感的。

另一條路是從管顧公司或人力派遣等公司進入，一般管顧公司出來的大多先轉入企業內的教育訓練單位，而人力派遣或獵頭公司經歷的比較多就是轉往招募。

無論是哪種管道進入人力資源領域，以下幾點是我認為要堅守且持續的：

一、堅守保密的職業操守：這是人資第一守則！

二、風雨無阻的責任感：發薪前颱風假怎麼辦？

三、與人為善的價值觀：這是很重要的一點。

四、持續不斷的自我進修：法令、方法、觀念永遠學不完。

五、擴大與經營HR人脈：這點做好你會有取之不盡的資源。

六、永不放棄的信念：不管是被當夾心餅乾，還是業務推動不被支持，這點非常重要。

文/曹新南 <看更多我的文章