從事招募工作，面談中認識形形色色的人，體會每個人生故事，結交不同的朋友。找到對的人才進公司，有好的表現與發揮，自己也與有榮焉。

教育訓練，我認識好幾位充滿活力創意的訓練高手，辦理課程不是死板的老師演講學員低頭，活動可以High到沒人有時間滑手機。

組織發展，可大可小，有機會的話，可以參與到公司的重大改變決策，這是不可多得的歷練。

當然，最主要的還是在於能否取得自我的工作成就感，有時候，這工作成就感未必來自老闆，可能來自一位面試者的感謝，也可能來自你真心幫助的同事，也可能是辦理或參加一場訓練的收穫。

而且，隨著自己不同時期與不同歷練，在職業生涯的心態上也可能會有所變化。

以我自己為例，至少就有好幾個不同時期：

初生之犢：衝撞、挑戰、嘗試。

職場累積：每天加班到晚上十一二點，這階段累積了很多的經驗與能力，但也經常看著空曠無人的辦公室，自問是否值得。

下班車禍摔斷腿：這另有一番人生體悟。

小孩初生：孩子剛出生的階段，不能缺席，考驗家庭與工作的平衡如何拿捏。

這些人生不同時期，在面對是否還要投入人資領域時，可能都會有不同的答案。因此，這沒有絕對的對與錯，只在於您怎麼經營您的人生。

至於想要轉換跑道的朋友，也可以參考我這篇：HR未來的出路在哪裡？

文/曹新南 <看更多我的文章