【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？
[學員問題]：
以月薪三萬元為例，到職日分別為2/2、3/30及4/5，當月各自要給付多少薪資？
[事務所回覆]：
一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。
二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。
三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元；又，4/5到職，出勤26天，薪水26,000元；唯一特別交代的是2月，因為月薪已經固定以30日計，所以2/2到職，應計出勤29天，薪水29,000元。
四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。
本文由 沈以軒 律師 授權轉載
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配合基本工資 調整海洋漁撈工及其他工作人員的合理薪資基準
【陳業鑫專欄】休息也能有工資？─勞工必懂的休息權
想請問，2018 6月20第一天上班做到 月底到30號 月底
30號為星期6 7月1號為星期日
請問我這樣能拿多少薪水? 月薪 工廠開 2萬4
您好，以月薪三萬為例。
3/2到職，薪資是30000/30*30，那3/1到職 是直接給足月三萬，還是給31000?
不然1或2號到職，領取的都是相同薪資這樣。
謝謝您
您好 我想請問
10/30到職 公司計算薪資結算 本月21日至次月20日 每月月底發薪
11月30 領到薪水為 21天工作日的薪水，實際工作22天
公司說月薪制以每月30天計算 就算31號有上班 也等於沒錢(未足月也一樣)
我問說如果上10/30 10/31 兩天班就離職的話呢
他說只能算上1天的班 因為月薪制 31號都不能算
請問這樣說法正確嗎?
您好 想請問我薪資結構是月薪26000 月休6天 含全勤1500 及2天加班費
10/12 到職 請了2天喪假 扣掉勞健保(279+296=575)
實領13459
想問這樣計算有問題嗎?
您好，請問如果我月中才到職，但請了一天病假，以月薪制計算，病假會如何扣薪？
ex.月薪$50,000，10/16到職，10/31請病假
Ｑ：未足月離職薪資算法?
***這是個實際案例***
新竹縣政府勞工處 分機:３０５２ 劉先生答覆不然：
以今年（２０１７年）三月為例: 實際上班天數26天
Ａ：計薪方式為「月薪除以31乘以出勤日數26天(含例假日、休息日)」。
請教 沈律師，如何申復以維護勞工權益？
勞基法與其施行細則裡，都沒有關於全勤獎金的規範，
只有勞工請假規則、性平法裡有一些不得扣發全勤獎金的特別狀況。
以及部份與全勤獎金相關的函釋，如（74）台內勞字第 317449 號函
一般實務上都是當月份所有工作日都有正常出勤，才會全額發給
所以新到職或離職如果出勤不足月，大概就不會有全勤獎金了
至於全勤獎金的扣法就很多種了
有遲到一次就全扣的、有遲到幾分鐘內不扣的、有分次扣的、也有按天數扣的
要看每間公司的內部規定，並沒有一定的扣法
不過全勤獎金性質上還是屬於工資（全勤獎金是否屬工資疑義?）
故在計算平均工資、或是勞健保投保級距時，仍應該將全勤獎金計算進去
可參閱：『曹新南專欄』簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！
如果扣掉全勤獎金的部份
看起來您公司的計算數字沒什麼問題