颱風季節屆至，勞動部為保障勞工出勤權益，特於今（28）日發布通函，針對「休息日出勤遇到天然災害（如颱風）」，以及「雇主因為天災、事變或突發事件，要求勞工於休息日出勤」相關法令之適用，做出補充性解釋。原則上，遇有天然災害發生，勞工之出勤仍應依「安全」為最重要的考量，至於工資及工時，分別適用現行《勞動基準法》相關規定。

勞動部說明，依據前已訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工縱使原已同意於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤，但遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。

勞動部進一步說明，由於天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量，停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項，及第36條第3項本文規定辦理。

勞動部舉例說明，A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，電話告知雇主也是合理的。另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。

至於雇主如果是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日出勤工作（例如：搶修、搶救…等）可援引《勞動基準法》第32條第3項規定，要求勞工加班，然當日既屬休息日，出勤之工資仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項規定計給，惟出勤之工作時間，依照《勞動基準法》第36條第3項但書之規定，其工作時數不受《勞動基準法》第32條第2項「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定之限制。

勞動部特別強調，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制之規定，在法定程序上，雇主如確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。也就是說，透過工會或地方主管機關，可以就有關事宜共同把關。此外，由於天災、事變或突發事件，往往必須長時間之出勤，雇主應於事後補給勞工適當之休息。

來源/ 勞動部

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雇主使於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作-遇有天災-事變或突發事件之工資及工時計算疑義