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【陳業鑫專欄】9/30（六）若工時超過八小時，加班費如何計算？10/9（一）出勤，是依國定假日計算或休息日計算？
Q:
9/30（六）補上班，10/9（一）補放假，則9/30（六）若工時超過八小時，加班費如何計算？10/9（一）出勤，是依國定假日計算或休息日計算？
Ans:
1.公司要照政府機關行事曆作息者，讓員工在9/30（六）補上班，10/9（一），請記得依勞基法第30條第3項經工會或勞資會議同意，實施八週變形工時才合法。否則貿然片面實施，恐怕違法，不然就是要給付9/30（六）休息日加班費。
2.已依法實施八週變形工時的公司，9/30（六）當日已成為工作日，若勞工有延長工時情事，則應依勞基法第24條第一項第一、二款，二小時以內加給三分之一，再超過部分加給三分之二。
3.10/9（一）性質上已經成為休息日，若勞工出勤，加班費依勞基法第24條第二、三項規定計算，亦即前二個小時按時薪再加給一又三分之一，超過部分加給一又三分之二，且做一計四，均以四小時計算。
4.部分工時勞工（兼職時薪工）不適用變形工時（如附圖公文），若公司與該勞工約定週一至週五為工作日，週六為休息日，則9/30（六）出勤仍應依休息日加班費計算，10/9（一）出勤則依工作日時薪及加班費計算。
本文由 陳業鑫 律師 授權轉載
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