【陳業鑫專欄】美醜影響工資？
依照此則新聞引述，外貌美醜會影響工資：
「美貌經濟」有多大？美國經濟學家丹尼爾．漢默許曾做過「美貌差異」的統計學研究。他以五等級來評價美貌，發現美貌評價超過3分的女性收入，比長相評價低於3分的女性高出8%；而評價低於平均值的女性，收入短少4%。從經濟學的觀點來看，就是美女可以享受8%的獎金，而醜女則得支付4%的罰金。
橘玲以日本的平均年收入來計算。20多歲的女性平均年收入300萬日圓（約台幣81萬），美女每年可拿到24萬日圓（約台幣7萬）的獎金；醜女則得支付12萬日圓（約台幣3萬2千元）的罰款。這樣來看，美醜差異好像還好。」
「但若以一輩子來計算，大學畢業的上班族一生薪水（含退休金）約3億日圓（台幣8100萬）。以此計算，美女一輩子可多賺2400萬日圓（台幣648萬）， 醜女則損失1200萬日圓（約台幣324萬）。兩者相較，美醜差異的總額高達3600萬日圓（約台幣972萬）。也就是，一名女子天生的容貌，將會造成一千萬的收入差異！」
這真實而殘酷的結果，固然是市場機制選擇後的結果。但如係雇主有意以外貌美醜決定受僱者工資高低，而查證屬實者，依我國就業法第五條第一項規定，屬於違反禁止「容貌歧視」之就業歧視行為，依同法第65條第一項規定，可處新台幣三十萬元至一百五十萬元罰鍰。
另外關於薪資平等之法律規範，主要是禁止因「性別」或「性傾向」而有差別待遇，其工作或價值相同者，應給付同等薪資，性別工作平等法第10條第一項定有明文。違反上述規定者，依同法第38條之一第一項規定，可處三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
相同規定亦見諸於勞動基準法第25條:「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」違反者，依同法第79條第一項第一款規定，處二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
解釋上性別工作平等法規定係特別法，優先適用。
本文由 勞動達人-陳業鑫 授權轉載
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