✎ 企業加薪留才？　7成點頭　慰留代價7,410元才願留

調查也顯示，受訪上班族在轉換工作時，薪資待遇仍是第一考量要素，其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境。而期待轉職後的平均月收入為41,637元，與受訪者現職平均薪資35,381元相較，轉職代價是6,256元，整體而言，新職薪資至少必須較原職高出近18個百分點，上班族才會行動。
 

隨著大環境好轉而刺激上班族轉職信心，換工作的觸角也更廣泛，盼藉以累積更多元的職場資歷，以拓展個人職涯，因此有3成受訪上班族改投入與原職完全迥異的新工作，顛覆以往會循熟稔領域謀職的刻板印象。
 

李大華分析，多數上班族選擇跳槽原因不外乎兩種，一方面是追求更高職階及薪酬，從期待新職薪資至少要比原職高出近兩成，即說明了「錢到位」的重要性。另一方面則是工作得不到認可，個人職涯發展受阻而產生「心委屈」的念頭。


               
 

而企業為了留人，到底要加薪多少才會打消員工離職念頭，有7成受訪上班族表示願接受加薪留人，平均增加7,410元就會心甘情願留在原公司繼續打拼；另有3成則不為所動，認為離職與薪資無關。
 

文/ 1111人力銀行