置頂
離職員工想回鍋,該招手還是放生?
某公司曾有一位工作年資超過七年的員工離職,離職時老闆苦心慰留,用盡一切辦法,該員工還是堅持離職。不過最近該員工在外工作不順,因此私下聯繫老闆,請求老闆是否有回任機會,由於該公司並無類似事件發生,因此老闆詢問人資主管,該如何處理才好。
說真的,由於每個人的工作價值觀已經改變,要讓一個員工公司一輩子待在同一家公司,難度可非常高,因此若是員工離職後,在外面繞了一圈才發現公司的好,此時若能重新結緣,往往可以讓員工對於公司的忠誠度更高。
為了避免現職員工產生有樣學樣,或是覺得不公,建議要考量以下幾個要素。
一、年資
一般來說是以未滿一年半到兩年為最基本認定標準!試想在公司工作未滿一定年資的同仁,對於公司的文化與制度會有多大的認同感呢?此情況就算回任,再離職的機會也會非常高,人資單位應審慎評估再決定!
二、績效
公司會想要重新聘任的同仁,多半是過往績效非常好。因此,當已離職員工提出回任要求時,可以重新調閱其過往表現,評估該員之適任性,為較佳的參考指標。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)