遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？
各位早上好啊，今天的天氣真的很冷很冷，很多人問我去哪裡了，上週對我來說是一個全新的挑戰，因為我參加過很多公司的尾牙，但我還從沒有辦過一場尾牙，謝謝同事們的幫忙，讓我有了一次新的體驗…當然啦，樂極生悲，酒喝多了，結果就是跌倒然後撞破頭，縫了五針，頂著一個熊貓眼去公司上班，所以讓大家久等了喔，今天小弟繼續寫文章啊！
今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順帶將計算薪資的方式跟大說再說明一下。
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| 案例示意圖 |
一、薪資的基礎計算方式：
薪資種類：日薪與月薪
日薪計算：時薪 X 工作時數
月薪計算：月薪/30日 = 日薪，日薪/8小時 = 時薪
這種算法我不敢相信還有公司不這麼計算，關於30日是勞動部出的解釋令說明，所以小弟我就不多說了，只是很多企業都還是以31日、28日來計算某些月份的薪資，這是一個徹底錯誤的概念，所以日薪與月薪一定要分清楚，否則勞資爭議是永遠避免不了的。
二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪：
舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得以下的兩個計算方式：
日薪 = 30000/30日 = 1000日薪
時薪 = 1000/8小時 = 125元時薪
一般來說，扣薪通常都是跟遲到有關，這裡我只能說，遲到一小時，那就是不計算125元的時薪，所以當日的薪資就只剩1000-125 = 875元，但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定，我真的不敢相信到現在還有企業敢這麼規定，請看完之後記清楚這個概念，只有不計薪，永遠不會有扣薪這檔事！
三、曠職的認定程序是什麼？
遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且又沒有依公司的請假規則請假，這才是真正的曠職，所以遲到兩個小時是曠職嗎？答案是未定，因此我給大家一些認定步驟：
1. 公司的工作時間範圍
2. 公司的請假規則內容
3. 曠職連續三日就是解僱
4. 曠職一個月累積六日也是解僱
但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也不是扣薪，企業真的不要搞不清楚。
四、公司內規 VS 法律規定誰說了算？
我之前曾說過，無論是勞動契約還是工作規則，基本上都不得逾越母法，也就是勞動基準法的範圍，因此不論公司的內規是什麼，基本上只要是違法，全部都不沒有參考的價值，很多人還以為只要是內規，都是公司說了算…這一個概念也是讓我啼笑皆非，因此記住，只要有爭議，一切都要回歸母法來討論，這永遠不是企業說了才算！
結語：
簡單的文章，但怎麼覺得都2018年了，還有一堆企業及勞工都搞不清楚概念，這是讓我覺得有必要寫這一篇文章來說明一下，所以自身的權益要懂得維護及理解，不要被誆了還不知道，與各位分享！
文/ 海威
原文出處/ 冰與火的世界
公司要求員工公出，三日內要補假，否則以曠職論，這規定是否合理？
