各位早上好啊，今天的天氣真的很冷很冷，很多人問我去哪裡了，上週對我來說是一個全新的挑戰，因為我參加過很多公司的尾牙，但我還從沒有辦過一場尾牙，謝謝同事們的幫忙，讓我有了一次新的體驗…當然啦，樂極生悲，酒喝多了，結果就是跌倒然後撞破頭，縫了五針，頂著一個熊貓眼去公司上班，所以讓大家久等了喔，今天小弟繼續寫文章啊！

今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順帶將計算薪資的方式跟大說再說明一下。
 

案例示意圖

一、薪資的基礎計算方式：

薪資種類：日薪與月薪
日薪計算：時薪 X  工作時數
月薪計算：月薪/30日 = 日薪，日薪/8小時 = 時薪

這種算法我不敢相信還有公司不這麼計算，關於30日是勞動部出的解釋令說明，所以小弟我就不多說了，只是很多企業都還是以31日、28日來計算某些月份的薪資，這是一個徹底錯誤的概念，所以日薪與月薪一定要分清楚，否則勞資爭議是永遠避免不了的。


二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪：

舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得以下的兩個計算方式：

日薪 = 30000/30日 = 1000日薪
時薪 = 1000/8小時 = 125元時薪

一般來說，扣薪通常都是跟遲到有關，這裡我只能說，遲到一小時，那就是不計算125元的時薪，所以當日的薪資就只剩1000-125 = 875元，但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定，我真的不敢相信到現在還有企業敢這麼規定，請看完之後記清楚這個概念，只有不計薪，永遠不會有扣薪這檔事！