置頂
遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？
三、曠職的認定程序是什麼？
遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且又沒有依公司的請假規則請假，這才是真正的曠職，所以遲到兩個小時是曠職嗎？答案是未定，因此我給大家一些認定步驟：
1. 公司的工作時間範圍
2. 公司的請假規則內容
3. 曠職連續三日就是解僱
4. 曠職一個月累積六日也是解僱
但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也不是扣薪，企業真的不要搞不清楚。
四、公司內規 VS 法律規定誰說了算？
我之前曾說過，無論是勞動契約還是工作規則，基本上都不得逾越母法，也就是勞動基準法的範圍，因此不論公司的內規是什麼，基本上只要是違法，全部都不沒有參考的價值，很多人還以為只要是內規，都是公司說了算…這一個概念也是讓我啼笑皆非，因此記住，只要有爭議，一切都要回歸母法來討論，這永遠不是企業說了才算！
結語：
簡單的文章，但怎麼覺得都2018年了，還有一堆企業及勞工都搞不清楚概念，這是讓我覺得有必要寫這一篇文章來說明一下，所以自身的權益要懂得維護及理解，不要被誆了還不知道，與各位分享！
文/ 海威
原文出處/ 冰與火的世界
公司要求員工公出，三日內要補假，否則以曠職論，這規定是否合理？
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