勞動部提供最新『勞動條件自主檢視表』!
一、 自主檢視前說明：
勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾 30 年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守法令規定， 落實保障勞工權益，爰將該法檢查重點項目分列如下表，由事業單位以自主管理方式，檢視是否符 合法令規定。
本公司已置備下列文件及辦理相關事項：
1. 與勞工簽訂之勞動契約(如訂有書面契約)。
2. 勞工名卡(記載勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到 職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項)。
3. 出勤紀錄(包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或 其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄)。
4. 工資清冊(包括每位勞工之工資計算項目、金額及工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之 日數發給之工資數額等事項)。
5. 採取彈性工時(勞基法第 30 條及第 30 條之 1)、延長工時(勞基法第 32 條)及女性夜間工作(勞基 法第 49 條)所需之工會、勞資會議及勞工同意之文件。
6. 事業單位採行「加班時數以 3 個月總量管制（勞基法第 32 條第 2 項）」、「輪班換班間隔（勞 基法第 34 條第 2 項）」及「例假七休一（勞基法第 36 條第 4 項）」彈性調整措施，應經工會 同意，無工會者，應經勞資會議同意；勞工人數 30 人以上者，應報當地勞工行政主管機關備查。 且須符合勞動基準法第 34 條指定適用範圍，而第 36 條適用前提為指定適用行業及其得調整之 條件。
7. 已為勞工投勞保。
8. 事業單位內有勞工適用勞基法第 84 條之 1 規定者，已依相關規定及指引辦理(相關規定及指引， 可至勞動部官方網站業務專區/工時（休息、休假、請假）查詢)。
自我檢視如有任何疑問，可逕洽當地勞工行政主管機關(聯絡方式可至勞動部官方網站業務專區/勞 動基準法適用/勞動基準法權益簡介查詢)或洽勞動部免付費專線 0800-085151（請於上班時間上午 8 點至下午 6 點來電洽詢）。
二、 重點檢視項目：
文/ 新聞中心
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