三、共通性原則：

（一）實施彈性調整措施均需經工會同意，無工會者應經勞資會議同意始可適用，勞動檢查過程須注意同意權有無併附期限。

（二）實施彈性調整措施，若涉及個別勞工勞動契約之變更，仍應徵得個別勞工同意後，始得為之。

（三）僱用勞工逾 30 人以上事業單位，經工會或勞資會議同意實施彈性調整措施，至少應於實施前一日，報經地方主管機關備查，倘未備查即屬程序違法。另應注意有無備查並不影響工會或勞資會議同意實施之效力。

（四）雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公告周知。

（五）有關本法第 34 條與第 36 條新修正之彈性調整措施，具有目的事業主管機關與中央主管機關把關機制，其中第 34 條部分，目前係針對指定之「工作者」，第 36 條係針對指定之「行業」進行公告適用，執行勞動檢查時應注意公告期間與是否符合適用情形。

 
四、有關新修正之本法第 32 條第 2  項、第 3  項部分，勞動檢查時僅發現事業單位有使勞工延長工作時間單月逾 46 小時以上、54  小時以下時，始需進一步確認是否適用彈性調整措施。凡單日正常工作時間連同延長工作時間逾 12 小時，或單月延長工作時間逾 54 小時之情形，均可直接認列違反本法第 32 條第 2  項，建議檢查程序詳如附圖二。

             
▲  圖二 第32條第2項、第3項檢查建議程序