這幾天適逢勞動節，不少朋友在詢問部分工時、時薪制與國定假日的問題，彙整了一下供大家參考：

(2018年五一勞動節為國定假日，勞工團體展開遊行提出四大訴求)

一、時薪制是否都是部分工時制勞工？

答案是不一定。

應該這麼說，不管我們講工讀生、兼職人員、時薪人員等，都仍是勞工。

依照工作時間區分：

是分為全時制勞工與部分工時制勞工。

全時制勞工，一般狀況下，就是每天工作8小時，每週工作40小時。

而部分工時勞工，並未具體定義，但是多數認同說法，是指每週工時在35小時以下者。樣態非常多，例如有每天都出勤，固定上班4小時，或是約定每周一、三、五出勤8小時，或是以排班方式不固定週幾或日期的方式來安排。

依照薪資發放方式區分：

是分為月薪制與時薪制。月薪制與時薪制，都是勞資雙方議定的，例如月薪22K、月薪30K，時薪140元、時薪150元，只要不低於基本工資，就沒有違法問題。

月薪制，多數概念會以全時制勞工居多，基本概念是不管有無出勤，每月以30日計算，每日8小時都是有薪資的。因此換算出來，一個小時的薪資是月薪除以30天再除以8小時，也就是月薪除以240，即為所謂的平日每小時工資額，用來做為病事假或加班的依據。

而時薪制，最簡單的理解，就是有來有錢，沒來沒錢。因為樣態很多，又為了顧及勞工的權益，所以已經把例假日、休息日的工資都折進去了，這也是為何若單純比基本工資的時薪時，時薪制會比月薪制來得高。

實務上，部分工時多以時薪方式給薪

應該這麼說，不管全時工作者，或是部分工時工作者，都可以用月薪或時薪計算：

全時工作者，可以給予月薪22K以上，這是每日都有工資的方式。或以時薪計算，依實際出勤時數給予，例如某月出勤22天，就是時薪X8小時X22天。

部分工時，可以給月薪，依出勤時數比例計算，依據勞動基準法施行細則第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」

不過絕大多數，部分工時直接給予時薪制計算最簡單，所以我們會看到很多時候，大家會把「部分工時制」等同「時薪制」，雖然多數是如此，但偶爾會搞混的地方。

我們若是看下表的區隔，最多的其實是 A 全時勞工月薪制 與 D部分工時勞工時薪制，另外兩種則比較少見。

二、「部分工時」勞工不適用變形工時

因為部分工時本就不是全時工作者，這部分可以參考勞動部民國 103 年 11 月 05 日勞動條 3字第 1030028069 號函：

「...至部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第 30條第 1 項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。
四、綜上，部分工時勞工，其每日工作時間超過 8 小時或每 2 週工作總時數超過 84 小時之部分，認屬延長工作時間，雇主應依勞動基準法第 24 條規定加給延長工作時間工資；其未依規定辦理者，應認涉違反該條規定。」(105年起是每週40小時)

所以，部分工時勞工並不適用變形工時，且若一天超過8小時就應以延長工時方式給予加班費。

若是原先一天約定工作4小時，因雇主需求總共上了12小時呢？

基本上在8小時之內，是雙方協商，8小時之後，依勞基法第24條給予加班費。例如議定為時薪制，前4小時時薪是140元，第5~8小時可以雙方議定，只要不低於140元即可，第9~10小時必須要140元X1又1/3，第11~12小時必須要140X1又2/3以上。

三、「時薪制」人員，國定假日出勤一律兩倍