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【陳業鑫專欄】因停電或電腦病毒導致停工雇主是否可免除工資給付義務？
先講結論：
除非是可歸責於勞工導致之停電、病毒感染（例如勞工把工作場所電力系統破壞、散播病毒之加害給付），只要勞工正常出勤，雇主仍應按原約定給付工資。
關於此問題，有兩個相關函釋：
行政院勞工委員會80.6.27（80）台勞動二字第 15716 號函意旨：
勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
行政院勞工委員會83.5.11（83）台勞動二字第 35290 號函意旨：
一 事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：
(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
(二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
二 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
其實這兩個函釋都有超越法律規定之嫌：
1.依民法第487條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。如果停電導致辦公室電腦打不開、工廠生產線停擺，勞工準時到工準備提供勞務，雇主因停電無法依約定時間受領勞工之勞務給付，依前開規定解釋，受僱人即勞工仍得請求報酬。
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