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【鄧力瑋專欄】員工用LINE請生理假／離職，符合程序嗎？
情況：
公司是餐廳是服務業 。有名員工在今年8月20日的時候透過LINE軟體，給人資部門表示說第二天要寫離職單離職。8月21日還有來上班，但是8月22日在上班前40分鐘，僅用LINE給老闆說要請生理假。老闆下午開啟LINE軟體，才收到該訊息。
隨後用LINE回覆該名員工， 其請假並不符合正常程序， 並告知正確的請假程序。 該名員工隨後爆氣 表明要離職， 並於8月22日至24日都沒有上班。
公司的做法：
1. 人資部門有保留8月21日的LINE軟體截圖。
2. 老闆在24日的時候，有透過LINE軟體通知其違反勞基法第12條第1項第6款。
試問：
1. 8月22日的生理假是否仍然有效？
2. 薪資要算到8月24日嗎？
3. 若計算至8月24日，8月22日是為半薪或者是扣全薪？
解答
一、有關勞工於8月20日以LINE表示，第二天要寫離職單離職，該名勞工是否業於8月21日終止契約？
(一)關於這部分，一般的LINE文字訊息較為簡短，往往不易確切瞭解勞工之真意為何。舉例來說，若勞工很簡單地傳了一句：「我不幹了」，有可能被解為當下即終止契約。
(二)但本案只寫：「第二天要寫離職單離職」，難以判斷勞工之真意究係「確定離職，並配合公司內部流程」？抑或「寫好離職單，並於離職單上指定離職日」？。又，若當時情況為：勞工先表示明天就不做了，人資始表示要來公司寫離職單；此時，勞工終止契約之意思較為明確，離職單僅為公司內部的行政流程。
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