依前開函釋規定，不論勞工身份是當事人或證人，倘因雇主違法事由而出席勞資爭議調解會議或司法訴訟，雇主應給予公假，工資照給。惟勞工任職期間遭檢察官羈押，羈押停職期間工資如何計給，勞動部並無釋示，亦未見相關法令明文。此時似應回歸民法規定，視停工原因（即勞工遭羈押無法提供勞務之緣由）依具體個案認定之，茲分述如下（參照勞委會83年5月11日83台勞動二字第35290號函釋意旨）：

（一） 停工原因若係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時（例如：勞工遭指摘涉嫌犯罪之行為，悉受雇主指揮監督所致），依照民法第267條本文規定：「當事人之一方因可歸責於他方之事由，致不能給付者，得請求對待給付。」，停工期間之工資應由雇主照給。

惟須注意者，縱使雇主未為違法指示，勞工亦未違背職務，悉因勞工執行職務導致他人心生不滿黑函檢舉（例如：清廉自持擋人財路），最後獲司法機關無罪判決還勞工清白，此時審酌勞工因公遭誣指涉訟乙事，尚屬職務內容通常伴隨潛在風險之實現，二者存在相當因果關係，核為企業經營本應承擔風險，視為可歸責雇主事由，較為合理，此觀勞委會77年2月13日台(77)勞動二字第02276號函釋：「勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。」，並未因事業單位最後是否違法事實成立而區別對待可茲為證。

（二） 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工（例如：勞工違反公司廉潔規範，貪圖私利收受廠商賄賂），依照雙方對價給付約定與民法第226條第1項規定：「因可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債權人得請求賠償損害。」，雇主除得拒絕工資給付外，亦得執此請求賠償。

（三） 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者（例如：勞工因個人因素遭黑函誣指執行職務違法涉訟官司），依照民法第225條第1項規定：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」、第266條第1項前段：「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務。」，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。

本文由 沈以軒律師 授權轉載
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